みなさんお疲れ様です。
最近フォロワー申請下さった方ありがとうございます。
なかなか忙しいため、来週あたりフォロー返ししていきます(+o+)
久しぶりにブログ書きます☺
今回は、第2弾お悩み相談教室です。
ちなみに第1弾は↓
今日の相談は、4年目の回復期病棟に勤める男性看護師さん。
ただ普通の看護師と少し違うのは、
週2回リリーフでオペ室ナースに。
オペが毎日ない病院では、手術室勤務のスタッフを最小限に減らし
手術日だけ病棟よりリリーフナースを要請する病院もあります。
相談内容は、、、、、、
「師長さんと合わない。目を向いて報告を聞いてくれません。明らかに他のスタッフと対応が違います。報告しても時間もないけんと言われ、パソコン見ながらうんうんとしか言わない。」
このような師長さんは多いです。実際私の分析では、
・キャリアナース（若くて出世した師長さん）。
・一つの病院しか知らない。
・コーチングスキル等の研修だけ受けて知識もあるが、自己の実践に反映されていない。
・自分が忙しいと思っている。
・勤務変更してほしい時だけ優しくなる。
・媚売り上手。
※一個人の意見です、、、、、。
本当に大変だと思います。
みなさんならこの場合の師長さんが管理者である場合
どのように接していきますか？
良かったら、コメント欄にじゃんじゃん対応法を記入してみて下さい(^^♪
自信がない方は、メールでもOKです(+o+)
続きはまた明日or明後日書きます☺
次回予告：みなさんならどうしますか？② ～管理者と合わない場合～ 完結編
今日のひとこと：勇気を振り絞ることも大事