ヘッドハンティング会社から私宛に
必要人材の探索確認の連絡がありました
電話の取次ぎにあたっては
県内の中堅商社系の主要ポスト人材の提示がありましたが
真っ先に私の胸によぎったのは
当社の人材がヘッドハントされてはいないかという心配です
今日の出来事をあるマネージャーに伝えてみると
心強いコメントが帰ってきました
残念ながらヘッドハントの経験などないですね
それに 言われるような他社人材では当社とすれば魅力を感じませんよね
魅力ある人材であるために
人は継続的成長を求め
結果として継続的成長を助けるシステム・組織風土をもつ企業を求めます
ヘッドハントを心配するのではなく
わが社の仕事の魅力について考える
仕事の魅力はその仕事を通じて得られる人間成長の魅力