色々なベテランさん

私は今

メイン飲食店(社保)

ピッキング(週2)

タイミー(月1程度)

という勤務形態で働いています。

前にも書いたけれど、得れたメリットって給与だけじゃなく、教わる事も教える事も同時に体験出来ている事で、自分がベテランという立場で教えていると新人の気持ちに完全に寄り添うのが難しいんだけど、新人の立場にもいるので自分がキツッと感じた言い方は、おそらく新人さんにもキツかったな…と改善を試みることも出来る。

タイミーは、基本人がいないからタイミーなので、激務の中で経験者ではあるけれど、その店ではある程度動けてもレジや調理など出来ないので中途半端者であり、ちょっと慣れた頃の気持ちも思い出して(新人さんに激務であれを言ったのはキツかっただろうな)なんて反省もし、給与所得以外の経験をさせてもらっているので楽しいです。

あとは、続くも続かないも社員さんよりベテランさん次第…ってとこかな。

ベテランさんって重要だけどリスキーでもある。

多分、仕事はいいけどベテランさんがちょっと…って人が多いと思う。

私だって、そういう存在かもしれない。

慣れてきたからか、慣れた人への素の態度が垣間見えて、ちょっと新人に怒ってた事思い出して、私もそうかも！とか思って背筋冷えた。

新人には優しく、親切に。

私、おそらく親切なだけで優しくないから気を付けなきゃ。

バイトと正社員

バイト先の地区のトップの方と話す機会があり、ちょっとした世間話をしました。

その中で、バイトと正社員の求めるものの違いをお聞きしました。

バイトは、言われた通り動ければいい。

正社員は、それができて当然、バイトのフォローやお店のフォローなどプラスの事が出来ないとスタッフがついてこない、と。

ちょうど、新大学生さんと新入社員さんに仕事を教えているので、教え方も変えないといけないようです。

私が正解とは思っていません。

でも、違和感や間違った事を訂正せずにスルーしちゃうと、今後研修が終わり別店舗に行った時に、間違ったまま次に指導する事になってしまうので、言わないといけないと。

3年目に入って、もう同じ事の繰り返しかと思ったら、こういう事もあるんですね。

仕事に関しては、新入社員に仕事を教えても大丈夫な人くらいには信頼はされているようなので、頑張れる範囲はやらせて頂きます。

トップの方が教えてくれたのは話せる範囲の一部だろうから、社員さんは、バイトより求められる仕事内容が濃い上に多く大変そう。

私らみたいなパートの愚痴も、かわさないといけないしね(笑)

教えるって出来るようにお手伝いすること

3月くらいから、新大学生さんや新入社員さんが研修で来たりと、現場が混乱中。

3年目でベテラン枠に移された我々は、教えるポジションに嫌でもなる訳で、今までプレイヤーでいたのに、サポーターになれと言われ戸惑いつつ働いています。

教える事は正直苦手分野で、出来たら放棄したいとこなんだけど無理そうなので、どうすれば新人さんに伝わるかなーって試行錯誤しつつ教えています。

ぶっちゃけ教えられる方が素直で向上心を持っていると一番成長するなーと思います…が、そのやる気と向上心を潰さない為に必要かなぁと思ったのが、あくまで私はサポーターであり、お手伝いするだけだなって事。

1回で覚える人、何回か言って覚える人、勘のいい人もいればじっくりゆっくり覚える人、色々な方がいますが、その方にあったサポートが出来れば成長してくれる気がします。

教える技術がないのが申し訳ないけれど、こうやって教えてもらえる事も多いので仕事は楽しいです。