ほしい人材を採用するためには、
・ 採用条件（労働条件）を見直す
・ 会社の理念、経営者の思いを伝える
・ ハローワークだけでなく、ホームページ、
求人広告を出す
・ 紹介を依頼する
・ 店先に求人の告知を貼る
などなど、
様々な方法がありますが、
先日、見事、短期間でほしい人材を採用できた方がいらして、
どういう方法で募集、告知をされたのか伺ったところ、
最終的に私が出した結論は、「
」でした。
とくに条件が他社よりよいわけでなく、
会社の場所も決して通勤しやすいところでもなく、
思いつくことといえば、
「○月までに絶対、採用を決めます
」
と宣言されていたこと。
「念」でほしい人材を引き寄せる
それも、あながち間違いではなく、
ほしい人材を得るための１つの方法だと思いました。