We can do it!

七月に入り環境が変わる…

輪番休日に
人事異動で部長が代わる
また、他部署から心の病で休業してたかたが、チームに加わる

チームのビジョンがまだ固まってないのに


ビジョン
"やらねばやらない"とか"すべきだ"、"しなければならない"
が先にでて
自分のこうしたいという思いが夢が描けない


どうしても
現実のリソースや能力が頭をよぎる

できることを考え
それを裏付けるように
やらねばならないからと

これじゃ
チーム員みんなが
楽しく仕事ができないよなぁ


やりがい
チームワーク
が発揮できるように


ビジョンを

やればできる