おはようございます！
仕事で、
うまくいったこと
よくできたこと
がんばったこと
褒められていますか？
または、
褒めていますか？
1980年代後半、
アメリカにある会社の
とある工場の従業員を
調査したところ、
自分が適切に評価されている
と思う
と答えた従業員が、
全体の６％
だったのです。
それを知った経営陣は
なんとかして改善する
ことを決意。
そのことについて
８８時間以上のブレストを行い、
定例ミーティングで実践可能な
アイデアを出し合って、
次々と実行。
それから６ヵ月後。
再び全従業員に対して
調査したところ、
従業員の57％が
自分の仕事に対して
ポジティブな評価を受けている
と、答えたのです。
従業員の意識が変わり、
能率と生産性といった
業績にも変化があったようです。
従業員の評価が高くなるにつれて
能率と生産性が向上したようです。
ポジティブな評価である
「認める」
「褒める」
「感謝する」
をお互いにしあうこと。
それが、
会社組織の目標や目的達成へ
進めるための大きな要素と
なりそうです。
家庭で、職場、学校で、
お互いのポジティブな面を
もっともっとみてききたい
ですね～。
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