おはようございます！
強み活用アドバイザーの市川です。
企業が求める人材像って
どのような要素があると
思いますか？
ある調査によると、
企業規模に関わらず、
多くの企業が求める要素の一番に
実行力・主体性
が上がってきています。
自主的考え行動する人材
を企業は求めているのでしょうが、
現状の学校教育をみてもそういった
教育ではないですよね。
基本、○×を与えられて行動する
人材が育つような教育だと思います。
実際、企業の現場レベルでは、
自主的に考えて行動する人を
受け入れる素地ってあるので
しょうか？
そういった感覚を持ち合わせない
人々で織り成される組織です。
・実行力
・主体性
から程遠いように思えてなり
ません。
ただ、本当にこういった
主体性や実行力を発揮できる
企業では大きな成果が出ている
ようです。
コーネル大学の研究者が、
320の中小企業を対象として
従業員が自律性（主体性）を
発揮できる企業と、
トップダウンの指示による
管理志向の強い企業を
比較調査したところ面白い
ことがわかりました。
成長率をみると、自律性発揮企業は、
管理志向企業の４倍の成長率を示し、
離職者はその1/3程度であったそうです。
管理型よりも、主体的自律性の方が
本来の人間の理にかなっていることを
みんな気づいてきているのだと思います。
ただ、いままでのあり方ややり方を
変えることに不安や抵抗感があるの
かも知れません。
いざ、自分自身が、
あなたの好きなように、
会社に貢献してみて
と突然言われても、
どうしていいのかわからないもの
です。
私たち自身も、
どこかで、主体性（自律性）を
避けてきているところってある
のかも知れませんね。
みなさんは、
管理される方がいいですか？
自律性を持っていきたいですか？