おはようございます！
強み活用アドバイザーの市川です。
１人の力を発揮することで１人前。
２人いると２人前。
３人いると３人前。
３人が３人前ではなく、４人前、５人前、
１０人前になることも。
それがチームで仕事をするメリットです。
でも一方で、３人が３人前ではなく、
なぜか、２人前、１人前になってし
まう可能性があるのもチームです。
どんなチームが３人前を４人前、
５人前へとできるのでしょうか？
効果的なチームワークの研究でわかった
ことは、
チームの中で共有が進んでいること
でした。
良いことだけではなく、悪いことも、
しっかり共有しているのです。
『ハーバードの人生を変える授業』タル・ベン・シャハー
では、
チームリーダーが心理的な安全な環境をつくりあげ、メンバーが失敗に対して否定的感情をもたずに、ミスを共有し話し合うことができれば、チーム全員が学び、向上することができます。その反対に、批判を恐れてミスが隠蔽されるようであれば、何も学ぶことはできず、ミスが繰り返されることになるでしょう。
と、タル・ベン・シャハーは言います。
心理的な安全の場をつくりあげていく
ことが失敗を共有し得て、学びとして
資産化し、価値的に昇華できるのだと
思います。
自分は安心安全の場をつくっている
だろうか？
と説いて続けていきたいです。
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■４２．安心できる場所をつくる--『ハーバードの人生を変える授業』サポートサイト
http://ameblo.jp/harvard-lessons/entry-11084395990.html