こんばんは。
強み活用アドバイザーの市川です。
ちょっと、思いつきで書いているので、
かなり荒っぽいですが、ご容赦を！
「強み」からみた人間関係を４パターン
に分けてみました。
どんなのかというと
ＡからＤまでの４パターンあります。
Ａ：補完の関係
Ｂ：いろいろ似ている関係
Ｃ：共通点のある関係
Ｄ：対立の関係
です。
この分類自体思いつきなので、
あまり突っ込まずにお気軽に
みてください（汗）。
まずは、
Ａ：補完の関係
相手の「強み」が自分の「弱み」を、
相手の「弱み」は自分の「強み」で
補い合う関係です。
ストレングスファインダーでみたとき、
「共感性」と「指令性」
「社交性」と「親密性」
「未来志向」と「原点思考」
が異なる役割として補い合いそうです。
次に
Ｂ：似ている関係
相手の「強み」と自分の「強み」に
近いものがあり、差がある関係。
その差から学べることはかなり大きい。
たとえば、ストレングスファインダーで
みると、３つか４つ同じ資質＜才能＞が
あって、２つ、１つ異なる資質＜才能＞
があるとか。
その次、
Ｃ：共通している関係
才能レベルで共通点がある関係。
もしくは、同じ価値観・興味を
持っている関係。
例えば、ストレングスファインダーで
みると、１つか２つ同じ資質＜才能＞が
ある場合。
また、同じようなテーマを持っていて、
同じような興味を抱いている場合。
お仲間を得たような感覚になる。
最後に、
Ｄ：対立の関係
相手の「強み」が自分の「強み」を
相殺してしまう関係。
つまり、ぶつかりあってしまう。
ストレングスファインダーでみると、
「着想」と「規律性」
「慎重さ」と「活発性」
などは、同じ役割を果たす場合、
アプローチが異なるのでぶつかり
あってしまいそうです。
ぶつかりあうとき、苛立ちを自然と
感じてしまうのかもしれません。
1人ひとりの「強み」が異なっている
ことをしっかり理解し、お互いの
「強み」を尊重してし合っていきたい
ものです。