人材育成の悩み

昨日は、お寒い中、午前中は、ほぼ満席の参加者にいらして頂き、

終わってみると、皆様が笑顔で

「楽しかった！」「あっという間だった！」「心が軽くなった！」

と、午前・午後ともに満足度５！

参加者の中には、医療介護の管理職のみならず、教員の方が2名、

研修講師の方も3名ご参加頂いておりました。

今後、セルフコーチングを研修として導入したいというご相談もお受けし、嬉しい限りです。

今後は、体験セミナーから、更に学びたい方向けのお得な価格での

マスターコース(3回コース)やトレーナーコースを用意致します。

又、企業様向けにも,研修だけでなく、体験セミナー等を

ご提供していく予定でおります。

どの組織でも大きな問題の一つが、

人材育成。

離職率を低下したい

職員間のコミュニケーションを良くしたい

リーダーを育成をしたい

職員のやる気を引き出したい等

様々な人材育成の問題を抱えていらっしゃいます。

これらを解決するために、セルフコーチングをベースとした

組織マネージメントが有効に機能しています。

ご興味のおありの方は、下記をご覧くださいませ。

☆セルフコーチングについては下記です。

↓　　　　↓　　　　　↓

http://artself.jp/page_142.html

☆セミナーについては下記です。

[Artself公式サイト] http://artself.jp

3月のお知らせ

3月11日(日)午前　

セルフコーチングをベースとした感情コントロール

効果：日常のストレスを軽減し、それをパワーに変換する力をつけてい　　

　　　　きます

3月11日(日)午後

セルフコーチングとロジカルコミュニケーション

効果：ブレなく、説得力を持って簡潔に伝える力をつけていきます。

※両方お受け頂いても大丈夫です！

ご興味のおありの方は、ご参加をお待ちしております。

セルフコーチング体験セミナー☆

今週末は、セルフコーチング体験セミナーがあります！！

今のところ、午前中に13名様

午後が6名様のご参加です

かなり寒そうな週末ですが、心がぽかぽかになる

セミナーですのでご興味がおありの方は、もう少々お席が

ございますので、是非ご参加くださいませ

詳細は下記からどうぞ

[Artself公式サイト] http://artself.jp

夫の詫び状☆

昨日は、夫が花束を持って帰宅しました！

ある事で口論になり

夫が私にお詫びの花束でした

お誕生日以外でのこういう花束は

年に数回ある気がします

これから、このお花をアレンジして

部屋中に飾りまーす

セルフコーチングとコーチングの違い☆

連載第12回
セルフコーチングとコーチングの違い

2009年に拙著「セルフコーチング」を出版した際には、セルフコーチングという言葉は無かったのですが、最近認知されてきたのか非常によく目にしたり、聞いたりします。コーチングとセルフコーチングの違いは、コーチングは他者に質問をするもので、セルフコーチングは、自問自答です。
セルフコーチングができれば必ずコーチングはできる様になります。

良いコーチになり、人を育成していくためには、自分が自分を知り、自分を成長させるプロセスをしっかり体験していることが非常に重要です。私の研修では、どんなテーマでもセルフコーチングがベースになっています。

良い質問が人生の質を変える！

人は、無意識に自問自答をしているものです。人によっては、
「なんでいつもこんな風に自分はダメなのだろう？」
「何が悪かったのだろう？」
「どうすれば良かったのだろう？」
「何であんな事をしてしまったのだろう？」
「何であんな事を言ってしまったのだろう？」等
過去の負の出来事に意識がいき、自分を責めたり、後悔している事の多い方は上記の様な自問自答をして負のスパイラルから抜ける事が出来ずにいます。

自分に投げかける質問の質を変えると負のスパイラルから抜ける事ができます。例えば、「この困難を乗り越えたら、どんな風に成長できるだろう？」「この失敗の体験は次のステップにどう活かせるだろう？」こういう風に質問をする習慣ができると意識は前向きに変わります。

良い質問は人生の質を変えていきます。

セミナーや研修で気づかれること

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