ミッションががその人の潜在可能力を引き出すことになる理由

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【ミッションががその人の潜在可能力を引き出すことになる理由】

 前回、ミッションがとは、使命、役割、任務という意味だとお話しました。

では、その人が使命、役割、任務を果たしている状態とは、どういう状態でしょうか？

いやいや仕事している状態でしょうか？
やらないけないからやっている状態でしょうか？

こんな話があります。
「ある人が、道を歩いているとレンガ積み職人と出会いました。
『何をしているのですか』と聞くと、『ごらんの通り、レンガを積んでいるんです』と答えました。
もうしばらく行くと2人目の職人に出会ったので、同じ質問をすると、彼は『壁を作っているんですよ』と答えました。
そして、さらに３人目のレンガ積み職人出会いました。またもや同じ質問をすると、その質問に対してレンガ積み職人は、『私は、レンガを積んで壁を作っていますが、、それがやがて大教会になるんです。それは子どもたちが、安らぎと誇りを持てるような素晴らしい教会になるのです。その教会を作るため、今こうやってレンガを積んでいるんです』と答えました。」

いかがでしょうか。

同じ仕事でも、使命、役割、任務を果たしている状態とは、仕事のあり方は全然違います。
では、その人は、使命、役割、任務を果たそうと仕事をしているのでしょうか？

いいえ、違います。

その人は、使命を果たそう、役割を果たそう、任務を果たそうなどと大げさなことは考えてはいないと思います。

その自分のした仕事が、どのようなものになるのか？
それは、人々にどのような喜びを与えるか？
その人々の喜びを見て、自分がどう嬉しいのか？

そんなことをわかって仕事しているのです。
つまり、その人は、自分の仕事の価値、そして与える喜び、受ける喜びをしっかり理解してしているのです。

結果、その人は、自分の持っている技術力、エネルギー、集中力、そしてより素晴らしいものを作るための工夫という創造力を使い仕事をしているのです。それは、自分の能力を最大限に使って仕事をしているのです。

それは、まさに、生き生きと仕事をしてる状態といえるでしょう。

使命、役割、任務を果たそうと仕事しているのではなく、結果として使命、役割、任務を果たしているのです。

つまりミッションとは、生き生きと仕事している状態であり、
その人が最大限に能力を発揮している状態であり、

それは、自分の仕事の価値、そして与える喜び、受ける喜びをしっかり理解してしている状態なのです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　MLC代表　青木　毅

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