こんばんは＾＾
周りとの関わりを大事にしながら
自分のリズムで生きる！
セルフセラピーコーチングナース
がきや あいみです。
さて、こんな記事を見つけました。
【看護師の新人教育について悩んでいます。】
私はICUに所属する５年目の看護師です。
新人には毎日受け持った患者の
『振り返りレポート』を
提出するように伝えています。
この半年間提出してきた
レポートは数える程度です。
師長や先輩と指導方法を話し合い
色々試してみましたが
あまり効果はありませんでした。
新人にレポート提出をしてこない
理由を尋ねたところ
①家に帰ると疲れて寝てしまう
②振り返りレポートをする必要性が
今一つ理解できない。
③毎日、明日受け持つ患者さんのことを
学習するのにいっぱいいっぱい。
④辞めたいとまで思わないが
精神的に辛い状況。
とのことでした。
新人が忙しい中で頑張っているのもわかるし
でも先輩からも色々言われサンドイッチ状態。
どうやって教育していったらいいでしょうか。
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最近、セルフセラピーコーチングを
受けにきた看護師さんたち
似たような悩みを話されていました(*´-`)。。
これは、あるあるだね〜。
ではさっそく私なりの
4つのポイントをお伝えします。
1. ほめる
まず、半年間忙しい中
緊張状態のある中で数枚であっても
レポートを提出している新人さんと
同じように
半年間忙しい中、常に緊張状態の強い中で
新人を育てていかないという
プレシャーの中で頑張っている自分自身を
褒めてあげてください。
（できてる、できてないの判断はしない）
でね、１日だけでいいので
頑張るのやめて〜〜〜お願い 笑
頑張らないで〜〜〜〜〜〜〜。
2. 頑張らない選択肢を与える
◆ 看護師はがんばる事に慣れすぎている
特に急性期病棟の看護師は
普段から、とてもストレスフル状態。
これが当たり前で無意識に
●頑張る＝良いこと。（勉強をすること）
●休む＝なまける。（勉強をしないこと）
と、捉えてる人が多すぎる。
ちなみに、過去の私も
がんばる事＝良いこと。でした
頑張り続ける＝活動し続ける。
交感神経をずっと活動させるというのは
常に『 戦闘モード状態 』ですよね。
どうなるか？？
はい！答えは簡単！
疲れて戦えなくなります。
以上 笑。シンプルでしょw
だからこの状態であれやこれや言われても
「できない」のが
「当たり前」なんです、、。
だから、ダメな奴じゃなくて
やれない奴なんかじゃなくて
疲れてできない
ただそれだけ！
●なんか楽しくない
●やる気が入らない
●やる気が続かない
●集中できない
この状態になっている時には
がんばる前に休むこと
を許可してあげてください^ ^
3. 情報を整理させる
散々いってきましたが
何度もいいます 笑。
新人さんを頑張らすより
やすむ選択肢を与えてたげた方がいいです。
そして、ぜひてもやってほしい！
新人さんの頭の中を
一旦整理して、容量を空けてあげる。
受け持つ患者さんの学習をする
タイプの新人さんであれば
「振り返りをする理由がイマイチわからない」と、言う発言自体が不自然かなと思います。
やる気がないわけではなくて
抱えてるものが多すぎてキャパオーバー
思考が停止状態なんですきっと。
考えて、予測して、動く能力が
瞬時に必要で脳は過去へ未来へ行ったりきたり
だから、頭の中身を
外に出してあげる作業をやると
少しはすっきりして容量があくぶん
気持ちに余裕もでるので
自然に学び始めるとおもいます(*´-`)
あとは。。
4.質問の仕方を変える
プリセプターさんの質問自体が
振り返りレポートの
「できない理由」を聞いているから
だから新人さんは
「できない理由のみ」を答えます。
どや(*´-`)？
ね、これこそ自然な流れ 笑。
だから「どうやったらできそう？」
という質問に変えてみるのもオススメ！
自然と行動ができるようになりますよ♡
いざ、お試しあれ(*´-`)！
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