「あなたの売りを明確にして
ハサミのように尖らせる」
美容師専門
能力開発コーチのネギシです
「自分らしく私らしく美容を楽しむ」
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
仙台のサロンさんの
スタッフを売れるスタイリストに
育てあげるプロジェクト
入社当時から教育担当として
カットを教えてきた
アシスタントが
7人います
IMAGING WORKSHOP
「イメージングワークショップ」
という展開図を使ったカットの
学習方法で学んでいます！！
無駄にウィッグカットはさせません！！
とにかく書いて書いて
描きまくる！！
今のところ全員辞めずに
頑張っています‼︎
3年以内に早期デビューを
目指すプロジェクト
として始めて
次の4月でまもなく
丸2年
3人がもうすぐ
ジュニアスタイリスト
としてデビューすることに
なりました
どんな基準でデビューさせるか？
というのは、各サロンで
違うのですが少なくても
カットは責任を持って教え
込んだのでいいレベルに
仕上がってます
ヘアカタログを見て
立体展開図を描いて
カットができます！
2年目でここまでできる
アシスタントも少ないと
思いますが…
本人達は、一番始めから
やっているのでスタンダード
というか普通だと思っています
普通に立体の展開図を描いて
その通りにカットをすることが
できてしまいます
教育カリキュラムが
しっかりしていれば
3年以内にデビューは
可能だということがわかりました‼︎
これからの時代
働き方改革でどのように
スキルアップさせるか？
就業時間内に
無駄なく効率よく
学ぶにはどうしたら良いか？
時代に合わせた教え方を
考えなくてはいけない
転換期に差し掛かっています
いろんな価値観を持つ
スタッフが増えて
人に合わせた教え方を
しなくてはならない
いかに効率良く学ばせるか？
わかりやすく教えるか？
スタッフ教育で悩んでいる
オーナーさんがたくさんいます。
先日、彼等のモデルトレーニングを
みていると入社当時とは
別人のような成長を感じました‼︎
カウンセリングも上手いし
仕事も丁寧
普通に売り上げて
くれそうだと思いました
正直、びっくり
もちろん、
個人差はあるので
残り4人も3年以内に
デビューできるように
しなければなりません。
昨年入社の子に関しては
さらに短い2年デビューを
目指しています。
まもなく1年経つ
ところまで来ました
カットの原理原則を
身に付けた世代が
2世代にわたりいい感じに
仕上がってきました
4月には、3世代目が
7人くらい入って来ます
今後の彼等の活躍が楽しみです
数年後にこの中から
業界を引っ張っていく
スターが生まれてくれたらいいなぁ〜
と本気で思ってます！
種まきをしたので
今後が楽しみです
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
追記
展開図を使った新しい勉強法
『IMAGING WORKSHOP』
好評につき定員いっぱいで
募集していなかったの
ですがもう少ししたら
若干名、募集しようか？
募集しまいか？？
どうしようか？？
考え中です