この度、和泉市の職員採用試験の概要が示されました。
職種ごとの採用予定人数は、次のとおりです。
■事務職（上級）１１人 ■事務職（上級・環境）１人
■土木技術職（上級）３人 ■環境技術職（上級）１人
■電気技術職（上級）１人 ■保健師３人
■学芸員１人 ■消防職（上級）２名
■消防職（初級）２人 以上２５人です。
これについては、市が≪公務員試験用の準備をしていない方でも受験しやすい内容です≫と示しています。
私は、平成２５年１２月定例会の一般質問において、【職員採用試験における適性検査～ＳＰＩの導入について～】というテーマで提案・要望をしていました。
内容としましては、次のとおりです。
■現状の試験問題では、公務員試験対策の専門的な勉強が必要となる。
■公務員志望だけの受験者ばかりが増え、幅広い人材を確保できない。
■「ＳＰＩ」のように、実社会で必要な知識や能力、組織適応性を見極める試験を導入すべき。
■民間企業の採用試験と公務員試験の両方を受験でき、多様な人材を確保できる。
現在、公務員を志望される方は、専門的知識を取得するために公務員試験の専門学校に通う方がたくさんいます。
また、民間企業を受験しない方が多く、万が一、不合格となれば、既にその時期には民間の就職活動の時期が過ぎてしまっていることがあり、その結果、就職ができず、≪公務員浪人≫を生むことにも繋がっています。
これらのことを解消するため、先に述べた≪民間に近い採用試験≫の提案をしたものです。
今回の能力適性検査の導入、この質問が契機となったものかどうかは分かりませんが、研究・検討を重ねてくれた職員さんに感謝をしながら、多様な人材が確保できるものと期待をしています。
今後、一定の分析をし、その成果が確認できれば、ぜひ、一般事務職にも導入してほしいものです。
なお、受験資格や給与など詳細は、市のホームページをご覧ください。
また、当試験に先立ち、『職員採用説明会』が８月１４日（日）和泉シティプラザにおいて開催されます。
興味のある方は、ぜひご参加ください（要：事前予約）。