本日は≪一般質問≫が行われました。
≪一般質問≫とは、各議員が、自分が取り組みたいテーマについて行政側に提案をしたり、行政の取り組みについての考えを問い質したりすることです。
【質問する ｏｒ しない】は、各議員に委ねられていますが、年に４回の議会があるので、与えられた任期（１期４年間）で最大１６回の質問の機会が与えられています。
今回、私は、『セカンドライフ～第二の人生～の過ごし方について』というテーマで２つの提案をしました。概要は以下のとおりです。
①還暦式の開催について
【還暦後のセカンドライフを謳歌できる社会】の実現が、現役世代の使命・責任である。
定年退職後も働き続ける方が多いが、ほとんどの方は、自由に使える≪余暇時間≫が増える。しかし、時間ができるものの、これまでの仕事一筋による≪燃え尽き症候群≫などにより、生きがいを失ってしまうケースがある。
この≪余暇時間≫を有意義に過ごしていただき、希望と輝きに満ちた≪セカンドライフ≫となるよう、行政として取り組むべきだ。
そこで、【還暦式】を提案する。
人生の大きな節目を迎えた喜びを互いに分かち合い、新たな出会いや今後の活躍に繋がるきっかけになるはずである。
行政が取っ掛かりとなれば、将来的には、民間イベント事業者による懇親会など、社交場としての展開も期待でき、ビジネスチャンスや起業にも繋がるのでないか。
平成２８年に和泉市は市政施行６０年、まさに還暦を迎えるが、この６０周年記念事業を実施する際に、【還暦式】を開催してはどうか。
⇒この提案については、『開催する。』という明快な答弁は得られず、『６０をキーワードとした事業計画に活かせるかもしれない。』という答弁に止まりました。
⇒⇒今後も引き続き、機会を捉えながら要望して参ります。
②市職員の定年後の活用について
現在の管理職１８６名のうち、平成２６年度・２７年度において、約４分の１となる４５名が定年退職となる。
大量の管理職が退職してしまうと、後任の育成が急務であるが、研修だけでは困難である。
現在の制度では、定年退職者は豊富な知識や経験を持っているにもかかわらず、再任用制度で雇用する場合はすべて例外なく、主事（＝失礼ですが、あえて、≪平社員≫と呼ばせていただきます。）となってしまう。
そこで、定年退職者を再び≪管理職≫として登用できる制度を導入し、希望者を募り、選考を行った上で各部に１～２名を配属し、若手の育成に力を発揮していただくべきではないか。
⇒この提案については、『府下各市での状況や課題を把握した上で検討する。』との答弁がありました。
⇒⇒今後も、これまで取り組んできた≪人材育成≫≪人事改革≫とリンクさせながら、協議を続けて参ります。
以上で、一般質問については終了しますが、皆さん、次のことをご存じでしたか？
■定年後、自由に過ごすことができる≪１日の余暇時間≫、これは２４時間から睡眠・入浴・食事などを差し引いた１３時間だそうです。
これが、定年後の２０年で、約９５,０００時間となります。
■これに対して、現役時代の労働時間は、１日８時間として、年労働日数を週休１日の方のケースとして多く見積もって３００日、１年で２,４００時間、これが４０年で９６,０００時間となります。
つまり・・・、【定年後に自由に過ごせる時間】と【２０歳から４０年間働いた労働時間】は、ほぼ同じなのです！
定年後の皆さんが生き生きと過ごされ、健康年齢を延ばしていただけるよう、今後もしっかりと取り組んで参ります。