成長☆

うちのアルバイトの子たちは、


高校生～フリーターの子たちまでいます!!



うちのコール業務は、アウトバウンドなので決して楽な仕事ではありません。

その中で必死で「結果」を出すために頑張っている姿を見ています。




では、人よりも結果を出すためにはどうしたらよいのでしょうか？

それは、まず、人よりも仕事に対して時間を使い、考えるということです。








これは、仕事だけに関わらず、部活でもサークルでも就活でも友達関係でも同じです。

人より評価されるためには、まず、必死で考え、行動する。




教える立場の私たちは、釣った魚を与えるのではなく、魚の釣り方を教えます。

ですが、多くの人が魚をもらいたがります。

それでは、今は結果出たとしても、すぐに出なくなります。

何の意味もありません。






まず、釣り方を教えてもらったら、実践してみましょう。

そこから、何を釣るのかを考える。

マグロを釣りたいのに、鯛用の針では絶対に釣れません。

基本を知ってから、知識と経験にてスキルを磨く。




こういうことを高校生の頃から経験していけるって素晴らしい☆

今、教えている高校生が社会に出たときに、今している経験が役に立ってくれたら嬉しいですね!!

売上を上げることで起きうるリスク☆

今期、２期目に入り、攻める年（スピード感のある年）にしよう決めたのですが、

業務を拡大する上での起きうるリスクは必ずあります。



ですが、そのリスクを恐れていては会社は大きくなれないと思います。



いかに、そのリスクに対して準備ができているかだと思います。

準備というのはなかなか簡単なことではありません。


旅行に行くにおいても、初めて海外にいく時は何を準備したらいいんだろうと迷うと思います。

自分が経験したことがないことに対して準備を行うというのはかなりの難題です。


私自身、今年一年攻めることにしたからには、準備も徹底的に行いたいと思っています。


起きてからでは遅いのです。



急成長している会社というのは、リスクマネジメントがしっかりしていると思います。

そのような会社を見習い、一つ一つ構築していこうと思います。

退社☆

先日、退社した事務の子の送別会を行いました。





歓迎会というものと違い、ちょっと寂しい部分もあり、

これからの活躍にも期待もありました。



決してうちの会社は楽しいだけではなく、つらい部分や悔しい部分を多く経験したと思います。

何回も悔し涙を見せてました。


そんな彼女に言えることは、

半年前と比べ、見違えるほど成長したということ。


半年前は色んな仕事にいっぱいいっぱいで、なかなかついていけなかった彼女が、

今は彼女がいないと業務が進まないねと言われるほどに☆



会社からすると彼女がいないことで業務がたまっていきますが、

ただ彼女のような人材を育てることができたのは会社にとって自信です。



会社という場所は出会いがあり、別れがある場所です。

でも、その場所を使って成長してくれて、違う場所でもどんどん発揮してくれる。

彼女の中でも今後とも忘れられないような会社でいたいと思います。



ほんとに今までありがとう☆

就職先でも頑張ってね☆