坂の上の空~人生学・コンセンサスビルディング認定講師三好清太郎のブログ -3ページ目

坂の上の空~人生学・コンセンサスビルディング認定講師三好清太郎のブログ

会社、家庭には頭痛の種がごろごろ。上司と部下の関係、仕事の成果、夫婦の価値観の違い・・・。加点主義を学び自分を元気づける人生学、周囲との関係構築するコンセンサスビルディング。この2つのコンセプトをお伝えします。

コンセンサスビルディング
原則3 事前事実確認をする
参加者が個別に持っている情報をテーブルの上に出して共有する。
また、合意形成上必要となる情報やデータを事前に明らかにする。

・ ・ ・ ・ ・ ・ ・

事前事実確認。

漢字が6文字並ぶと難しく感じますね。
コンセンサスビルディングでは、この言葉をこう説明します。
「合意形成上必要となる情報やデータを事前に明らかにする。」

会議や話し合いで必要な情報やデータは、料理でいう材料です。
料理は材料がないと作れない。
会議や話し合いも一緒です。
きちんと材料(情報・データ)を準備する必要があります。

ある会社の事例を挙げてみていきましょう。

医師紹介をしている株式会社ドクタードクター。
新規で力を入れていくエリア選定が会議の議題です。
参加者は田中営業部長と6名の営業メンバーの計7名。

東京、大阪、名古屋は盤石です。
この3つのエリアに続いて、どのエリアに注力していくのか。
北海道、金沢、福岡、京都が候補に挙がっています。

「まず候補エリアの状況を教えてくれ」
なるべく競合が少なく、しかも医師の転職ニーズが高いところで勝負したい。
そんな思惑を旨に、田中部長は判断材料を求めます。

営業メンバーから情報とデータの提出をまとめるとこうなりました

・北海道 医師給与水準が高く、医師数も多い。競合も多数。
・金沢  競合は少ない。転職ニーズも低い。
・福岡  競合が多い。病院も付き合いの深い紹介会社を使う傾向がある。
・京都  医師の転職ニーズは高い可能性あり。競合は少な目。


「北海道は狙い目だが、競争が激しそうだな。
 金沢はまだ市場に変化は見られないね。
 福岡は新規で入っていくには、時間がかかりそう・・・。
 でも京都は面白そうだな!」

田中部長の目は京都に留まったようです。
営業メンバーからも京都を押す声が挙がり始めます。

「京都は大阪も近いので狙い目かもしれないですね!」

「医師の給与水準も悪くないし、いいんじゃないですか!」


会議は2時間予定の1時間を経過。
新規重点エリアは京都にほぼ確定しつつあります。
この状態で休憩に入りました。


休憩中の喫煙室。
営業メンバー6名の中でたばこを吸うのは、東京担当中田さんと大阪担当野中さんの2名。
彼女の話しなどで盛り上がっています。

「そうかぁ、お前の彼女って意外と怒りっぽいよな。
あ・・・そうだ。ちょっと、気になったんだけど。
京都って京野大の医局が強くて病院は医師紹介会社を使わないんじゃないか?」

東京担当の中田さんは素朴な疑問を大阪担当の野中さんにぶつけました。

「ああ・・・、京都は京野大から医師派遣が多いよ。最初は入り込むのは厳しいかもしれん」

大阪担当の野中さんの返しはあっけらかんとしたもの。

「おい、お前、なんでその情報を出さないんだよ。
それじゃあ、一番きついエリアかもしれないぞ!」

「いや、さすがに部長だって知ってるだろ。京野大の牙城を崩せたらすごいよ♪」

「国立大学の牙城を簡単に崩せるかよ!休憩が終わったら、伝えろよ!」

たばこの煙に包まれた野中さんの表情に焦りの色が浮かび始めました。


休憩が終わり、野中さんは京都の状況を田中部長に報告。


「そうか。京都は京野大が強くて、他社も苦戦しているんだな。
 京都はやめたほうがいいかもしれん。
 ただな、野中。知っているなら、情報は早く上げてくれ。
 さっきの1時間、もったいないじゃないか。」

「すみません・・・」

野中さんは情報を「誰もが知っている常識」と判断し、伝えませんでした。
決定権のある田中部長は京都の状況は把握していなかったのです。
結果として会議は遠回りをすることになってしまいました。

もし事前に野中さんが京都の状況を説明していたら・・・。
より早く会議は答えに辿りつけたかもしれません。
他の参加者もより多くの材料をもとに判断できたでしょう。


事前事実確認は会議の参加者の情報格差をなくすことができます。
自分にとっての常識は相手の常識とは限りません。

参加者が個別に持っている情報をテーブルの上に出して共有する。

会議をより意義あるものにする「事前事実確認」。
ぜひ実際のシーンで活用していただきたいです。


筆者:一般社団法人 日本コンセンサスビルディング協会
コンセンサスビルディング認定講師 三好 清太郎(みよし せいたろう)
http://www.consensus-b.net/qualified-list/

発行人: 一般社団法人 日本コンセンサスビルディング協会
代表理事 小倉 広(おぐらひろし)
⇒ http://www.consensus-b.net/company/


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心労を伴わないものは、単なる労働だ。

城山三郎 「打出小槌町一番地」より

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競合会社との競り合い。

勝ったら勝ったで、「ほっ」とするとともに、「どっと」疲れます。

負けたら負けたで、あの時、「ああしとけば・・・」と後悔ばかりで疲れます。

どちらにしても疲れる(笑)

疲れる自分を「ダメだな」と感じていました。

でも本日ご紹介した言葉を知って、
仕事で心をクタクタにしていいと安心したんですよね。

心をクタクタにするほど、のめり込めているのかもしれませんし。

だから仕事の心労で悩んでいる人がいたら、こうお伝えしたい。

「ちゃんと仕事をやっている証拠ですよ!」と。


さあ、明日もクタクタになろう!


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やれたかも知れぬことと、やり抜いたことの間には、実は決定的な開きがある。

城山三郎 「盲人重役」より

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やり抜く。
考えるのは簡単ですよね。

でも実際、やり抜くのは難しい。
いつもやり抜けないで、「このあたりでいいか・・・」とやめてきました。

役者へのチャレンジ。
ナレーターへのチャレンジ。


今でも口惜しさがあります。

これからは「やり抜ける」人間になりたいですね。
もちろん精神論に陥ることなく。

コツコツと。
段階を考えて。
継続を大切にしつつ。


会社の仕事、講師業。
これはやり抜きたいと思います。


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少しでも心のこもったサービス、よりよい品物をと心がける。
その正道を骨太く辛抱強く貫き通すこと。
永続きする本物の客をとらえるには、それしかない。

城山三郎 「打たれ強く生きる」より

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仕事は競争の連続だなあ。
そう実感することがあります。

私は人材紹介コンサルタントもしてます。
求職者はだいたい3社くらいを利用。
つまり3つの会社との競争になるわけです。

勝ったり、負けたり。
負けたり、勝ったり。

どうしたら自分を選んでもらえるのか。

パーソナリティーなのか。
サービスの質なのか。
はたまた運なのか。

たぶんその答えは相手によって違うのでしょうね。

私ができること。
パーソナリティーを磨く。
サービスを向上させる。

やるしかないですね、
やるしか。

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失敗はしようがありません。
というより、失敗の数を重ねた者ほど成功するんじゃありませんか。
失敗をおそれる人、失敗にくじける人が、本当の失敗者ですよ。

城山三郎 「成算あり」より

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労力を傾けた仕事で成果が出ない可能性が浮上する。
私はこういう時、失敗をおそれてしまいます。
マイナス思考で結果を待っていると、予想通りになることが多いですね。
失敗した後は、心が萎えてます。

でもくじけたままでは始まらない。
失敗に折り合いをつけることができなと前に進めませんもんね!

「失敗しない人はいない」ことをちゃんと知る。

仕事において、特に大事な気がします。

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