平成21年7月10日（金）
今日は、私が運営してきた労働組合青年女性部
今期最後の行事を開催した。
行事内容は、テーマ『青年女性部活動をよりよく運営して行くには？』
をグループに別れ、40分間討議し、
その討議内容・解決策を
模造紙に記事として掲載し、討議後発表を行うものでした。
目的は、『テーマ』に添って話し合う事も必要ですが、ここで
私が求めたのは、各個人が個性あふれる意見・考えをどれだけ
意志表示する事ができるか？意志表示して仲間からの意見はどうなのか？
その貴重な意見から今一度、自分という人間を見つめなおす
良い機会にするのが一番の目的でした。
討議が終了し、各グループの発表内容を聞いてみると、
意外と参加者全員が真剣に意見をした成果を
伺う事が出来ました。
やはり、参加者はある程度の自分の意見を持って参加してくれて
いる事を改めて痛感できたし、参加してくれない人は何も意見も無く
本人の考えも持っていないのであろう。。。
この参加してくれない人たち。現実逃避人間・無意識人間をいかに
参加してくれる人間へ校正するかは以下の通りと考える。
発表内容を参考にさせてもらうが、
1.労働組合活動に対する『義務感』が薄れてきている
のが、一番の原因だっ。
じゃーどうして、そのようになるのかは、先輩社員が積極的に
参加しないからだっ！！
一概に若い者の責任だけじゃない。組合全体の『意識』が
薄れてきている。
（これも労働組合の『文化？』になっている？）
無意識人間に言いたいが、君たち自分達の給料がなくなる前に
やらなくてはいけない事を忘れるなっ！！
自分の給料がなくなった時にも、他人の責任にするんだろう？？
労働組合も『馬鹿』じゃないぞっ！！
一生懸命頑張る人に最大の還元を・・・。
無意識な人には、労働組合も無意識に接してしまったらどうするっ？？
『ミゾウの危機』の時には・・・。
労働組合は、最低限会社の力となる人間を育成する
能力の向上を目指す機関と思っている。
別件
私は、青年女性部4年間運営してきまして、今月7月いっぱいで
任期を迎える。寂しい気持ちもあるが後輩へ申し継ぐ時が来た事に
嬉しさも溢れている。
8月からは、労働組合執行委員として、労働組合を運営して行きますが、
まだまだ未熟者の私。
緊張・圧力・期待・能力不足・不安・・・ さらなる課題が立ちはだかるだろう。
しかし、この精神的不安定は、自分のスキルアップに大いに貢献し、
将来は、この不安がさらなる安定や自信に変わる事だろうと信じている。
自分の今まで一生懸命にチャレンジしてきた成果が
今試される時に来ている。（恐怖）