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「サロン経営も健康なうちに体質改善が必要です」
絶対に失敗させないエステサロン経営コンサルタント。
キズカスカンパニー代表の加藤です。
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このブログでは、サロンコンサルをご検討中の方、
また弊社の指導方針について発信しています。
毎月1~2回更新しております。
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本日のテーマ
【サロンスタッフの採用】
すぐに辞めてしまうスタッフ。
長く続かないスタッフの見分け方。
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今年もあと2か月。
インフルエンザも流行していますので、
体調管理をしながら、乗り切りましょう!
さて本日のテーマに入りましょう。
「採用したからには、長く勤務して欲しい」
経営者の皆さんも、そう考えると思います。
採用面接では・・・
「はい。長く働きたいです!」
と答えたのに、1週間で辞めてしまう。
このようなケースも少なくはありません。
このようなスタッフさんが退職時に口にする理由は・・・
「思っていたサロン(仕事)と違った」
皆さんは、この言葉通り受け取っていませんか?
そして・・・
「どのようなサロンをイメージしていたのか?」
と。
これは、すぐに辞めるスタッフさんの常套句で
本当の理由は・・・
「採用してくれれば、どのサロンでも良かった」
端的に言えば・・・
「別にあなたのサロンでなくても良かった」
というのがリアルな入社理由と退職理由です。
これまで、採用してきたスタッフの皆さんが、
面接の際に、どのような回答をしていたか?
少し、思い出してみてください。
長く続いているスタッフさんの中には、
面接で
「(あなたの経営している)このサロンだから応募した」
という人は、そうそうすぐに辞めたりしなかったのでは
ないでしょうか?
仕事や目標は「明確な理由がないと続かない」ことが多いですね。
あなたのサロン対して、明確な入社理由がない人が、
入社してすぐにお店のために100%貢献してくれるでしょうか?
口では「貢献します」と言っていても、
本音は逆のことが多い場合もあります。
本日のまとめ
・「あなたのサロンだから入社したい」と思った人を採用する
・半年、1年以内の転職が多い人は、熟慮して採用する
まずは、この2点を頭に入れ、面接を実施されることを
オススメします。
くれぐれも面接官側が主導になるような、
面接はしないように!
「それってどういうこと?」と思ったあなた。
採用してもすぐに辞めてしまうスタッフさんが
多いことが課題になっていませんか?
今日はここまで。
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