１０年・２０年先まで、
お客様に愛され支持され続けるサロンづくり！
エステサロン経営コンサルタントの加藤圭です。
アメンバー申請をいただきありがとうございます。
ブログより、さらにエッジの効いた内容を記載しているため、
当社へご相談いただいた方のみ、許可をさせていただいております。
ブログでは出せない実名（または、サロン名）を例に挙げるため
誤った解釈をされたり、誤解を招く恐れがあるため、限定とさせていただております。
ありきたりのノウハウではない【リアルなノウハウ】ですので
ご理解ください。
さて今日は・・・
『女性社員が長く勤めたい組織ってどんな会社？』
と題してお送りいたします。
※年商2000万円以上のサロン経営者向けの内容となります。
サロンのスタッフさんのほとんどが女性社員（スタッフ）。
スタッフさんが長く勤めてくれるということは・・・
「仕事にやりがいがある」
「スキルアップになっている」
「職場の雰囲気が良い」
「経営者が尊敬できる人だから」
など、理由は様々。
だから辞めないのは【当たり前】。
しかし、なぜかあなたのサロンのスタッフさんが辞めてしまう。
経営者さん自身は・・・
【技術やスキルも高度なものを教えている】
【毎月食事会を開催し、コミュニケーションを図っている】
【小さい会社だから、経営者になんでも相談ができる】
と思っていても、本当にスタッフさんは
これらのことに、満足されているのでしょうか？
上記の行動はどれも「正解」
しかし、スタッフさんが辞めていくなら
やっていることは「不正解」
原因の一つを挙げるとするなら・・・
【日頃（毎日）の接し方に原因があるのでは？】
ないでしょうか。
昨日と今日を比べて、スタッフさんの表情や接し方が違えば
その原因を考えてみる（本人には直接聞かず）。
原因が分かったら、それを修正する。
その繰り返し。
相手の接し方や表情を見逃すから、
ある日突然・・・なんてことが起きる。
女性スタッフさんの場合、【突然】ということは
ほぼありません。
経営者さんは、突然と思っていても当の本人は・・・
【前から（３か月前～）不満に思う事柄が原因】
なんですけど！
これの我慢が限界に達した時【突然】が起きるんです。
最後に・・・
女性が長く勤めたい会社って
【〇〇〇があること】
が大切なんです。
この【〇〇〇】の答えが分かっている会社は、
長期間勤めている女性社員が多いんです。
この【〇〇〇】は、ご自身で真剣に考え、
わかったら、即実行してください。
答えを聞くだけではなく、自分で考え行動し答えを出すことが、
会社を長く存続させることのできる、経営者の仕事です。
今日はここまで！
