昨日は１０ジ過ぎに帰宅…いつものように掃除＆散歩。
ちょいと疲れた。何でか知らんが。
土曜日は月次会議、会議でも店舗運営でも、はたまたスポーツでも、何でもだと思うけど、
所謂、本番よりも肝心で尚且つ何倍もの活動ってのが「準備」
色んな情報やデータの調査、もろもろに時間を費やすもんだと思う、本番なんてのはあっチュウマに終わる。
会議自体特にものすごい内容かって言うと、全くそうではないけど、「引き締めて」という気持ちはなくしたくない。
慣れてくると惰性になる、あたしがそうなったら、それはマズイし、他のスタッフに何時になっても緊張感持ってもらうってか、ダレテ参加しても大丈夫な雰囲気は作らないように、って思ってる。
あたしは期限にうるさい。大きくは規律にうるさい。でもって、自覚ってモンにうるさい。
仕事能力ってか、どっちかって言うと「基本」にうるさい。
挨拶掃除、時間、言葉使い、お礼、勤務態度、ま、お母さんって感じ。・・・仕事か？？これ？
ピシッと出来ればベスト、ダケド、いろんなモノの提出報告については、納期に間に合わないなら最悪、連絡すりゃいい。相手が社内の人だから、多少融通がきくってコトもある。
でも、もし相手が顧客ってか、メンバーさんだったらそもそも、間に合うように処理するだろう。
でも、社内のものは、なぜかゆるい。こういうのって、普段の心がけから大事ってあたしは思うんだけど。
きっと、、当たり前になってないことをやろうとすれば、どこかでしわ寄せが来る。
ま・・・でもね。
あたしは太陽系くらいに心が広いからさ、
事情によるし、現場状況は十分ワカル。まあ、ある程度は待つか・・・って思う。
でも、遅れも仕方ないとは、最初から思ってない。
だって、条件は同じなのに、期限守って提出するとこ、しないとこ、いろいろ。
・・・・これって、基本できるってコトじゃん。物理的に不可能って状態じゃないじゃん。
というか・・・なんも言って来ないのが一番まずいよな。
遅れるも質問も何もなくて、あたしがどうなってんの？って連絡しちまう。
これって、あたし的にはホント最悪で、自分が逆の立場だったら「負けた」って思う。なぜか。
だって、こっちが言う前に先に確認されるんだから、相手の方が一歩進んで仕事してたか・・・とか思うわけ。
悲しい事に、まあ、遅れてもなんともないか・・・って言う風に思うのは、あたしのいる職場みたいに
ちっちぇ～組織にはありがちな「甘え」ってんだろうか。会社って感じじゃないよな。
以前、組織のその字もないよな状況からは見れば、こんな「やり取りがある事自体」が進歩って見方もあるけど
当たり前のことやるって意識を、しつこく、毎日、投げ掛るコトが必要だよね・・・っと。
粘るのはあたしの得意分野だから、なんとも思わんが。
余計なお世話かも知れないけど、うちの娘っこ達が、ここを辞めて、いつか他の職場に・・
なんてなったときに、
「ああ。アナタ、今まで仕事でなにしてきんたんですか？？その常識のない仕事ッぷりはなんですか？」
・・・って思われたくない。まるで自分の事言われた見たいで、なんだか知らんが妙に悔しい。
いわれたコトだけやっててくれ、見たいな仕事がしたいなら、そもそもこの仕事は選んでないだろうが、
それでも「いいか～」「楽なほうがいいじゃ～ん」「休みほし～」
・・・みたいな気持ちでいる娘っこも確かにいる。ある程度は仕方ない。
しかも、人の生き方ってか、選択を評価したりする権利なんて誰にもない。
・・・が、今はある。あるんだよね
だって、ここで働いてる人であって、あたしはその組織を発展させるって責任がある。しかもその行動が
自分以外に影響を与えていくって思ったらいい加減な気持ではいられないはず。ナンだけど、そうもいかない場合が多々ある、であるからして～、まあ、甘ったれてないで理念や方針に沿った動きをしてもらう。当然。
でもさ、人間だから、どうしようもなく、嫌なとき、あるよ。わかる。
それは、最終的には周囲の力では救えなくて、自分との戦いだと思う。
今日もスタッフと課外？面談で遅くなったんだけどさ。
前向きな意見はどんどん出せって言ってる、このお店は、更には組織は、
みんなが、自分たちが作るんじゃん、ってよく言ってる。だって出来上がったトコに来てない。
既存店舗に入った子もいるけど、基本、オープン前の集客からやってきたんだし、規程だって、自分たちの結果次第でいくらでも交渉できる。
交渉相手があのボンボンだから、強気にいけばＯＫ、あとは屁理屈が多いから、言い分の裏づけと理由まできっぱり言い切るって
・・・・てな感じ。
やっぱりあたし的には、もっと、ずうずうしくなればいいのに、って思う。
まずは店舗をしっかり作る事が所属スタッフの責任だから、そこが確立できていることが大事だし
それで、まずはＯＫなんだけど、あたしは、ずっとここにいるわけじゃない。って思う。
これはなにかって、
うぬぼれってんじゃなく、店舗スタッフの意識でいて欲しくない。ってこと。
はっきりいって、全員が経営者ってくらいの気持ち、思ってもいいと思う。
世の中的には、大したコトないし仕事かもしれんがな。
けど、規模やらはさておき、この心意気ってのは、持って損はない。あたしは娘っこたちに
これを強く訴えたい。
人生って、１回しかないのに、いかに楽に生きるかとか、いかに波風立てずに生きるかってコトばっかじゃ
つまんないよ。
どうせ最後はみんな死ぬんだし、人に迷惑かけないようには基本だけど、毎日なんかやろうよ。
出来る環境なら、なおさら、なんかやろうよ。
スタッフの育成とか、組織作りとか、「引き継いで」いくのはあたしの責任。
だから、いつも上手く人や組織を育てて行きたいと思う。
その為には、一人一人が大事なわけで。正に、木も森も、共に見る。ってトコか。
幸いな事に、みんな素直だし、規模も小さい。
各店長はここ数ヶ月で、かなりマネジメント力や規律を大事にするようになってきた。
・・・ま、相変わらず音沙汰なしってときもあるが・・・
ある程度はチャンスをやろう。笑いを交えて頼むよ～ってトコだ。
同じことが続けば、笑いなしで一言、言わしてもらうから。
あたしが居る間は、組織風土に悪影響を与える習慣は、それこそ流せない。
自分がどうなりたいとか、軸のある子は、主体的に活動する。そうでない子はなんとなく・・・毎日って感じ。
仕事って、夢とか理念とか、メンタル的要素も様々あるけど、基本、雇われなら「業務⇔給与」ってことよ。
ま、すくねーけど。
ってか・・・あたしが出してんじゃないんだけど。
ってか・・・あたしが利益の恩恵受けるわけじゃないけど。
・・・これ以上行くと、自分の仕事に疑問が止まらなくなるからヤメとく・・・
「自覚」次第で、ヌルくもなるし、或いは自分の仕事感覚を切り開くコトも出来る環境。
ゆるい方に流れていくな。あたしはそう思う。
どんな「業務」でも、ああ、スルーしてオッケーよ。
…なんて会社はないだろうよ。
あったとしたらかなりいい加減なトコだ。
思うに、そういった流す習慣がある組織は成長しないんじゃないか。
でもって、最終的には営業に行き詰まるんじゃないか。
優先順位ってのは有るから、これは後で…みたいなコントロールは別にして。
気持ち次第でいくらでも大きくなれる場所なってあたしは思う。
みんながどういう風に生きて生きたいのか、仕事事態がそれとリンクしてないのか、
色々あるけど、あたしは大いに、自分の為に利用してしまおうって思う。
８月は個人面談も入れてるから、娘っ子たちの将来的展望なども色々聞いて見るかってトコだ。