「会社に人が集まらない」
この問題に対して
「細かなニーズに応えるんだ！！」
そうして生み出されたのが
「総合職とエリア職」
うちの会社でこの制度は“5年以内に破綻する”と読んでいた。
・・・と言うかどんなバカでもそうなることは予想できる。
《理由》
転勤のリスクを充分にカバーできるベネフィットがない。
それが無ければ、そりゃ多くの人がエリア職を選択して、人事流動に支障をきたすのはわかっていだろう。
人事的な新たな取り組みをやる度に5年サイクルで破綻してるんだから、少しは学べよと思うのだが、役員クラスはおよそ“5年程度”で交代する事を考えると致し方のない事なんだろうと思う。