今日は
高校・大学体操部時代
の先輩家族に不幸があり、
川越まで
通夜へ来ています。
故人とは
あまり深い話をしたことがなかったですが、
とても印象深い方でした。
帰りの電車のなかで
隣のサラリーマンの方が
仕事の評価について話していたので
ついつい聞きいってしまいました。
なんでも同僚より
上手く出来て、成果も上がってるのに
給料のベースアップばかりで
評価されているように感じないとの事。
なるほど
基本給が上がるより
その時々の
成果を評価して欲しいようです。
でもその成果を評価する
基準は無いらしく
やる気がとってもあるのに
やりがいが持てない感じでした。
正直
もったいない！
やる気があって
成果を出せる人を
しっかり評価できていない
ということですよね。
改めて
自分の組織作り、志事の評価を
見直すきっかけになりました。
私は仕事は志事と考えて
志が給料に反映されればいいなぁと
考えています。
皆さんは
所属する組織で
どうですか？
故人のご冥福を心から
お祈りします。