ここ最近、人の成長について考えさせられ続けております。
以前読んだ「なぜ人と組織は変われないのか」という本では、人の成長には、3段階あると記述されていました。
以下がその3段階です。
第１段階・・・環境順応型
第2段階・・・自己主導型
第3段階・・・自己変容型
基本的に段階があがるにつれて、仕事ができるようになるとのこと。
自分の中での【仕事ができる】の定義として以下の3つを要件として考えてました。
①上司の期待値を超えることができること
②仕事の処理が速いこと
③他人を巻き込むことが上手なこと
個人的な照らし合わせをした結果、事実、自己変容型まで、成長することで、３要件は実行できると思います。(さらに、実行の効果を挙げることができる思います。)
現在、自分が主担当として、副担当に仕事を振る、後輩を指導するを実施する中、一部あえて指導をせずに、自分で考えるように仕向けています。
(もちろんヒントは出しています。)
そうすることで、上記の３段階のうち、２段階にレベルアップしてほしいと考えているためです。
(自分も人のことは言えませんが)
組織が活性化するために人の成長は欠かせません。その上で、より上のステージに相手を上げ、自分も上げることを日々考えさせられている日々です。