2011年春の新卒採用

GW明け、たまった新聞を処理していると、目を引いたのは、5/4(火)　のFuji Sankei Business i.。
2011年春の新卒採用について、紙面が大きく割かれていました。

同社が主要企業の新卒採用で、『求める人材像』を複数回答でアンケートをとったところ、「コミュニケーション力」が圧倒的に多く、9割を占めたとのこと。
2位、3位には「積極性」(68%)、「協調性」(57%)が続きます。

それに対し、「資格・専門知識」(5%)、「語学力」(3%)、「成績」(2%)と、やはり新卒採用にテクニカルスキルは求められないのですね。大学の成績や専攻が重視される欧米とは異なる日本の文化を感じます。

また、同アンケートでは採用予定人数の増減も集計しており、10年春より減が52%、増が38%、横ばいが10％で、採用予定総数は6%減。
一方、リクルートワークス研究所の求人企業規模ごとの新卒採用求人倍率によると、1000人未満の中堅・中小企業は2.15倍、1000～5000人規模は0.63倍、5000人以上は0.47倍。

新卒の大手企業への人気が高まる中、激戦が予想されます。

・・・という暗い話題ばかりでなく、海外子会社の現地採用については、増やすトレンド。

雇用が海外に移行している中、日本での雇用に固執せず、どんどん海外に出て行く日本人が増えたらなぁ、と思います。

気持ち新たに

以前求職者としてお付き合いしていた方から、仕事の依頼をいただきました。
残念ながら私ではお役に立てず、他経由で転職を成功され、今では新天地にて大活躍されているご様子。
今回はご自分の部下、もしくはパートナーとなる方が必要になったようです。
久しぶりにお会いして言っていただいたのは、「『企業への商材』としてではなく、『私の仕事紹介』をしてくれた数少ないエージェントさん」との言葉。
嬉しいと同時に、人と向き合ってるということを改めて肝に銘じた瞬間でした。
もちろん、転職を成功させて初めて求人企業から報酬をいただけるビジネスモデルにいる以上、甘いことばかりは言っていられないですが、やはり何かの役に立った対価と思っていたいな、と思います。

音楽

昨日・今日とライブ続き。

久々に触れる生演奏は、やっぱりいいですね。

普段の生活や仕事では左脳フル回転なので、改めて非言語コミュニケーションの大切さに気づきました。

ちなみに今日のライブは日比谷公園の野音。

最後のサンボマスターは、本当にすばらしかったです。

整理・収納の極意

今日は「整理収納」について、学んできました。

部屋がなかなか片付かない私ですが、なんと今日お会いした先生の手にかかれば、1週間ですっきり片付き、さらに二度とリバウンドしない部屋になるんだとか。

半信半疑でお話伺ったところ、根底にあるのは、「なぜ片付けるのか」「どう生きて、どんな部屋で生活したいのか」をまずしっかりもつことだそうです。

仰るとおり。

世の中の「片付け」に関する書籍・雑誌はたいてい、「こうすれば小さなスペースでもたくさん詰め込める」「部屋のこんなところも収納スペースに」「朝10分を片付け習慣に」など、”HOW”に関する内容ばかり。

その点で”WHY”を突き詰めることはとっても大切。

生活の仕方・目指す部屋のビジョンを明確にすることで、必要・不要の判断基準がしっかりすると、いかに自分の部屋が要らないものだらかだったかが見えてきました。

先生のお話で、仕事や人生の選択もしかり。自分のビジョンと判断基準をしっかりもつことで、すっきり整理された仕事と生活を手に入れたいと思います。

新時代！

iPadが盛んに騒がれていますね。
ソニーは随分前から、アマゾンは少し前から市場開拓していたのに、Appleのマーケティング力はやはりさすがです。

「黒船到来か？」と警戒を高める出版業界ですが、残念ながら紙媒体の衰退は誰の眼から見ても明らか。
デジタルネイティブという言葉もありますが、生まれた時のIT環境がその人にとってのネイティブITになるんだそう。CDよりもダウンロード音楽。携帯電話で人と人とが一気に近づいたのもつかの間。Twitterで膨大な情報がダダ漏れ、常につながっている状況を使いこなす学生に、ネイティブ格差を感じてしまいます。

著作権意識についてもしかり。
学生にとって今やレポート作成は「基本コピペ」。
ウィキペディアを丸写しした後、引用元がばれないように全削除した、なんて事件も耳にしました。
ネイティブ世代にとって、情報は思った以上にオープンで自由なものと認識されているんでしょうか。

求人動向でも、元気なWeb業界はもちろん、他業界でも「広告業界出身でも特にWeb媒体を使ってこられた方」「Web業界での経験をクロスメディアに生かしてくださる方」など、Web関連の経験を求めるものが圧倒的に多くなっています。

大きな構造の変化とともに、オープンで自由な時代がどんどん拓けていきます。
新たな時代を担う人材に、私も出会いたいと思います。

エンジニアの転職

次から次に技術が進化し、人材トレンドが変化するエンジニア。

転職市場では最新技術を身につけている人(もしくは身につけられる吸収力がある人)、さらに給料が安く済むということで、若手が求められることが一般的です。

ただ最近、一般的な「若手」に当てはまらなくても、もしくは最新技術の業務経験がなくても、いくつも内定を得た方々にお会いしました。

企業側が共通して彼らに欲しがったのは、「コミュニケーション力」。

社員へのテクニカルサポートや、サービス企画部門への助言、プリセールス・カスタマーサポートとしての顧客対応など、技術スキルと同時に、多様なコミュニケーション力が求められる場面は多くあります。

採用が引き締まっている今、担当業務をこなす技術力だけでは厳しい反面、

チームワークや顧客対応力など、エンジニアへのコミュニケーション力のニーズの高さを、改めて感じました。

波乗り

変化を続けるITテクノロジー。

転職市場のトレンドもめまぐるしく変わり、常に高いアンテナで最先端にいる人材が求められます。

で、今日はこんな記事を読みました。

↓　↓

http://mashable.com/2010/03/26/social-media-stress/

SNSの発達によりさらに増えた情報量。

それに疲れたorストレスを感じる人はどうすればいいのか、提案しています。

以下提案4点と、結論。

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■提案：

・Webにつながらない時間を作る

・深呼吸

・食事で体力をつける

・ストレッチなどで体を動かす

■結論：Learn to Surf（波乗りの仕方を覚える）

「さらに加速する情報量。要はその流れの中で自分なりのバランスを見つければよし。

昔から言うでしょ、” You cannot stop the waves, but you can learn to surf（波は止められない、でも波の乗り方は習得できる）”って。

活発なSNSライフと健康な心と体は共存できるよ。

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アメリカらしい合理的でシンプルな感じが、好きです。

私も最先端の波をキャッチしようと日々追いかけていますが、うまいバランスで波乗りする、デキるサーファーを目指そうと思います。

Googleチャイナ

Google vs. 中国の構図がさらに加速しています。

香港を抜け道にしようとしてもGreat Firewallはそこへもそびえたち。

中国政府に立ち向かった時の、中国ビジネスの難しさを改めて感じました。

莫大に増え続ける中国のインターネット人口、それに伴うビジネスチャンス。そしてそれを超えさせる、Googleの理想。

もはや双方の理念闘争となっているこの行く末は、一体どうなるのでしょうか。

Best Companies to Work For

毎年Fortune誌より発表される『100Best Companies to Work For』をここで一度まとめます。

2010年、IT企業ではSAS、Google、NetApp、Qualcomm、Cisco、Adobe、Salesforce.com、MicroSoftが名を連ねています。

中でも注目は初めてトップに立ったSAS(前年20位)。

ソフトウェア業界最大の非公開企業である同社は、IT業界でも知らない人がちらほらいる、「知る人ぞ知る」超優良企業。充実の福利厚生と、「社員と会社の信頼」という経営理念、加えて高利益率と離職率の低さが評価されています。

以下、その他のIT企業の順位と評価点：

4位(前年4位)のGoogleは、多少カットされたといっても、それでも高い福利厚生。

7位(前年1位)のNetAppは、不況下での経営層の取り組み(ストックオプションやインセンティブ制度、人員削減への退職金・説明責任)。

9位(前年16位)のQualcommは、スポーツやボランティアなど環境整備の取り組み。

16位(前年6位)のCiscoは、国内最大のハイテク託児所。

42位(前年11位)のアドビは、最大6週間の休暇、四半期の全社員ミーティング、公共活動など。

43位(前年55位)のSalesforce.comは、大幅な企業年金額のアップ、社員増の大半が社員紹介である点。

51位(前年38位)のMicroSoftは、新製品の登場と高所得。

AdobeやCisco、MicroSoftといったおなじみ企業が急落しているのに対し、SASやSalesforceといった不況下での成長企業が躍進しているのが印象的でした。