皆さん、おひさしぶりです。
廣島県人ですぅ^_^;
再就職果たした私(^-^)
再就職して早１ヶ月経ちました^_^;
なかなか初めての自動車部品の工場で働くから、なかなか仕事には、慣れない。
正社員雇用で時給制でした。
なんと、正社員で850円Σ(￣ロ￣lll)
ちょっと正社員雇用で850円(゜゜;)
プラス家族手当てや夜勤手当て交通費がプラスされて給与に反映される。
私は、自動車部品の工場は、初めてですし、資格保有してませんから。
しかし、850円Σ(￣ロ￣lll)は、安くない(゜゜;)＼(- -;)
以前働いていたSHARPのパートナー会社（委託会社）だったけど、契約社員で資格保有無しでも、最高は、900円です。
もぅ少し時給上げて欲しい(ーー;)(・_・;
家族の為にも養う為にもちょっと上げて欲しい。
アベノミクスで中小企業が給料アップなど有り得るのか？
今は、大手企業で限定付きの給料アップが続々発表してる大手企業。
限定付きの給料アップとか、効果あるのか？
正社員だけは、給料アップとか条件付きの給料アップ反対。
中小企業が給与アップとか今の段階であり得ない。
私の会社も給料アップなんて現時点あり得ない！(・_・;Σ(￣ロ￣lll)(T^T)
今の会社は、命令系統が工場長独断で、直属の部下なく工場長一人が工場業務している。
工場長→副工場長→各エリア班長クラス→サブ班長→の流がトラブル無いのに工場長一人が業務やってるから、組織的に良くない。
工場長は、とても厳しい！
この会社は、人の出入りが激しく(゜゜;)＼(- -;)