※写真と本文は関係ありません。
先日一緒に働く弊社の女性社員が
最終出勤日を終え退職していきました。
彼女は2年前にキャリアチェンジの為に入社し
次の転職先は本人が好きな業界では
大手の外資企業で弊社で積んだ
キャリアを活かせる転職先との事です。
数ヶ月前に彼女の上長から退職の事実を聞き、
転職先と経緯を聞いた時には、
とても嬉しくなりました。
社員の退職で「嬉しくなった」と表現すると、
誤解を招きそうですし、
会社の戦力を考えれば・・・
採用担当者の労力を考えれば・・・
こんな風に言うのは申し訳ないのすが。
ましてや彼女は人間性も良く
かつ優秀でしたので会社としては
大きな痛手です。
それなのに私が、「嬉しかった」このように
感じた理由は彼女の転職の経緯でした。
前述したように、
キャリアチェンジが目的で弊社に入社し
今度はキャリアアップの出来る転職先へ移る。
これが私には嬉しかったです。
見方によっては、
マイナスは発想をする方もいると思いますが、
私は心底嬉しかった。
経営者の仕事は
「社員がパフォーマンスを発揮しやすい環境を作ること」
だと思っていますので、本来であれば
彼女が望む環境を提供できて、
彼女のスキルアップにもっともっと
貢献できればよかったのですが
それはまだまだ弊社の力不足ということです。
過去には逃げるようにしてやめていく社員も
少なからずいましたし、余計に嬉しく感じます。
私自身がサラリーマンだった時は
「会社を辞めても人間関係は辞めないように」
と心かげていましたので
彼女と弊社の社員とがこれからも
人間関係は続けてくれたら
さらに嬉しく思います。
２年間、弊社の一員として、
責任感が強くミスのない正確な仕事さばきと、
持ち前のブラックなツッコミで
社内を明るくしてくれました。
あなたがいたから、この２年間
弊社は順調に成長することができました。
心からの感謝と敬意を評します。
本当にありがとうございました。