【mixi日記より】 2010年12月31日
アウトプットの場として、mixiやブログを活用して約10カ月程経過。
昨年まではmixiに書いていたのが、アメブロにリンクされるように設定したら、
過去のデータベースにアクセスしにくくなったので、自分用に少しづつ転記していこうと思う。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
先日うちの社員の１人が決めた事を守らず、怠慢とも取れる業務方法をしていて、
それが以前にも注意をした事だったので、
「何かよっぽどの事があってですか？それとも、怠慢から来る態度ですか？
少なくともチームメンバーの皆で決めた事ですから、
それを1人違う行動をしているのはまずい。
次は無いと思って下さい。」
と、他のチームメンバーにもしめしが付かないのでそう告げると、
「次は無いと思って下さい。」というセリフが気に障ったのか、相当の圧力に感じたのか、
「そう言われるのであれば、私は何回もしているので、もうこの会社にはいられません。」と、
社長へ報告へいったそうな・・・
社長に呼ばれ事業を説明し、「本人は辞めると言ってるけどどうする？」と
聞かれたので、「辞めてもらってもいいんじゃないですか」と。
社員からマイナスな要因で辞めたいと言われるのは残念な事だけど、
価値観の違いでやりづらく、皆で決め作り上げて行く文化に賛同できないのであれば、
本人の意思を尊重した方が、お互いの為になるというのが自分の考えがあるからだ。
逆を言えば、企業の同じ目標や方向性に賛同出来なかったり、
社の文化に馴染めない社員は、正直いくら仕事が出来ても大きなプラスにはならない。
社長との話の中で、お前には「辞めろ」と言ったつもりは無くても、
「次は無いと思って下さい。」と言われれば、そう感じる人もいると、
お叱りを受け、今後の言動に釘を刺されました。
自分の中では新卒の頃お世話になった上司に、ミスをして注意を受けた後、
「次はないと思えよ！」と、プレッシャーを掛けられ、本気でヤバイと思い、
ミスが無くなった経験から出た言葉だった。
追い詰めるという表現が正しいか分からないが、
要は、
「もう後が無いから頑張らなきゃいけない」と
感じて欲しく発した言葉だったのに、やっぱり人それぞれ、
十人十色というように様々なんだなぁ～と感じ、
そう感じさせてしまった事については反省をした。
今回の1件を経営者仲間や知人に話したら、
「優しい（甘い）、逆切れ、ふてくされ」と、
正直な自分の思いと同じ意見もあったけど、
それを言い出したら人間関係の構築は難しいので、
まずは自分の落ち度を認め、改善・・・