業と扶養 現在妻が会社を育児休業中で、育児休業期間中の社会保険料免除制度を利用しています。夫の私が、転職し新しい会社にて勤務するのですが、その会社には、家族手当（15,000円）があるのですが、妻を扶養に入れないともらえないとのことです。 妻に育児休業をやめさせ退職させ、私の扶養に入れた方がいいのか、そのまま育児休業を続けさせたほうがいいのか迷っています。配偶者扶養控除や会社からの家族手当を考えて妻を退職させるべきか、妻の将来の年金を期待して、育児休業を続けるかどちらがいいでしょうか。よろしくお願いいたします。|||＞妻を扶養に入れないともらえないとのことです。扶養には税法上と社会保険上の２種類があります。会社はどちらの扶養を仰っているのか、まず確認しましょう。税法上の扶養であれば、１月から１２月までの年収が１０３万以下であれば控除対象配偶者（いわゆる扶養）に該当しますから妻の年収次第では、家族手当を受け取れるかもしれません。なお、育児休業給付を受給中なら社会保険は継続することになりますから（保険料は申請により免除）社会保険上の扶養を指しているなら家族手当はあきらめなければなりません。しかし、たかだか月１５０００円程度の家族手当のためにせっかく育児休業を取らせてもらえるような高待遇の職場を退職するなんてことはまったくもってナンセンスだと思いますが。そもそも育児休業を取ったということは、復職を考えて育児休業を取得したんですよね？年金のみを期待して、仕事を続けさせるというのもおかしな話です。目先の収入のみにこだわって今退職させて、後々、低時給や労働条件の悪い、ろくな仕事にしかつけなくなっても良いというのなら話は別ですが後悔しないようにしてくださいね。|||〉妻を扶養に入れないともらえないとのことです。それは税金の“扶養”(控除対象配偶者)のことだと思いますが。〉配偶者扶養控除→配偶者控除育児休業ができるような立場なら、家族手当以上に稼いでいる(稼げる)はずですが？悩むことかな……？ついでですが、育休の給付金は非課税ですから育休のときは課税対象の収入が低くなります。復帰の時期によりますが、今年は控除対象配偶者になれるのでは？|||妻が何歳か分かりませんが、育児休業中とのことですのでまだ若いと思いますので将来の年金といってもどれだけもらえるか分かりません。あるかどうかもわからないですよね。それなら、今の手当をもらった方が良いのではないでしょうか。それと、育児休業は無収入ですよね。あなたの会社では、その場合不要に入れられないのですか。一度確認されたらどうですか。それと税金の配偶者扶養控除も年収が基準以下であれば受けれると思うのですが。。。|||「私の技術ではそれが限界、お代はいらないから他をあたれ」と歯医者のホームページに、私の歯の写真が断りもなく……直前キャンセルはできません。5,000円頂きますhttp://www.yyul.com/babay/BABY88.html