除染作業員の労災隠す=業者を書類送検=福島～時事通信 『除染中に、作業員が転落し重傷を負ったのにも拘わらず、労災の届け出をして居なかったなどとして、富岡労働基準監督署(福島県)は、労働安全衛生法違反の疑いで、建設会社｢ｸﾚｱｰﾚ｣(東京都中央区)と､同社福島支店長(53)ら３人を書類送検した｡
同署によると､除染作業で労災隠しが発覚したのは初めてで、３人は容疑を認め居り､｢労災が発生すると､仕事を切られると思った｣と話して居ると言う｡
送検容疑は昨年9月17日､福島県葛尾村の住宅で除染をして居た男性作業員(38)が、梯子から約５ﾒｰﾄﾙ下の地面に転落し、骨盤や左肋骨を折る重傷を負ったのに、通常１ｶ月以内に労基署に提出する報告を怠った他､労基署の調査に対し、｢寮の階段で転落し負傷した｣と嘘の供述をした疑いとの事｡
昨年９月に、匿名の通報が有り発覚したもので、労基署が調査に入った後の12月に、労災を届け出たとの事だ｡』
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涬湜 福島県内の住宅の除染中に、作業員が転落し､重傷を負ったのにも拘わらず、労災の届け出をして居なかったなどとして、
富岡労働基準監督署(福島県)は、労働安全衛生法違反の疑いで､建設会社｢ｸﾚｱｰﾚ｣(東京都中央区)と、同社福島支店長(53)ら３人を､書類送検したとの事だが、
確かに､孫受けなどの小規模事業者に於いて、事故などが発生した折りには、
雇い主から足切りに合い､仕事以来を切られたり、行政側から最悪､事業停止命令が下されるなどし、事業運営が立ち行か無く為るなどの､現実問題が有る事は否め無いものの、
｢労災が発生すると､仕事を切られると思った｣とは言え、
だからと言って、作業員が重傷を負う程の事故が発生したにも拘わらず、逸れを隠蔽するに至る行為は在っては為らない事で、
逸れ以前に、危険作業に携わる作業員の､安全を第一に考慮された安全対策や、万一の事故に際する“責,有る事業者としての在り方を認識すべきで有り、
同時に､之らに関しては、作業の請け負い側だけの問題では無く、
依頼主でも有る雇い主側に於いても､“責,有る問題で有るだけに、
依頼先の作業に対する安全対策がベストなもので､不備は無いかを精査し、
万一､不備が有る場合に於いては、事業者全体の問題で有ると捉え､之を正し、事に当たるべき事案と思えるだけに、
今回の問題を機に、今一度､改めて作業全体に置ける安全対策への在り方を、精査･考察し、
同じ過ちが起き得ぬ､盤石なる体制下の基で、事の展開が成される事を切に願いたい
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