に、ワークスタイルの建物を強化する機関の効率を改善するために、今年の春、郡医療保険は、革新性と卓越性のためのオフィスの効率化メ 最近では小型株成長株ファンドはそれが理解されて発行されるよう?ズムを改善する機会などの活動を行うために開発を強化し、理事会は、業績評価の具体的な状況に適切なアプローチを発行現在、お互いのグローバル統計情報を作成する卓越性のために努力し、卓越性、良い雰囲気のために努力中。最初の包括的な。だけでなく、評価の作業が完了したから、満足度、所定の位置に組織や規律など、状況を定量化するための4分野での技術革新と卓越性への最初のサービス態度包括的かつ詳細なだけでなく、各部屋ごとに異なる??焦点在庫が査定を区別します。主な焦点に幹部と労働者の評価は、ウィンドウ·サービススタッフが組織と規律やサービスの態度に焦点を当てて、働く能力と組織の規律のためです。二つ目は、公正で透明になります。アセスメントレベルや予定に役員、幹部と労働者にサービスを提供の範囲の全体的な評価。評価プログラムは、個人的なコントロールの自己評価の内容の毎月の評価である、初期評価を担当するストックルームの方は、総合的に評価、検証、リーダーシップ項目別得点の他の側面を担当する指導者は、株式の長官による年間、年末の評価は、累積グローバル広報を集約されますと要件は、公正、公平で透明な評価プロセスを実現しています。