固定公式給料、賃金、事業、市場を放棄、あるいは草の根低所得公務員を奨励どちらか,http://www.musa-web.net/shop/bag1691/html-category590.html。所得や連動、公務員賃金の改革を検討し、実証されるように、全体的な所得分配制度改革に配置される必要がある。それが実施されるべきかどうか、利点と賃金の変化が増加し、市場経済の客観的要件を減らすの両方が、国民所得分配制度改革以来の両方株式配当は、市場の変動リスクを負担する必要があり、その後、公務員や企業の給与がコミュニティにリンクすることができるので動的に変更する場合は、代わりにそれを中心に、過去に上昇するだけではなく?国民所得分配制度改革の文脈では、当然のことながら、公務員の給与を調整する必要がありますが、私たちは、この改革は、オープン公開デモ環境に置くことができることを願って、全体的な所得分配制度改革に配置することができますではなく、クローズドシステムのマニュアル奔流では、昇給のカーニバルのいくつかの種類になります,http://www.musa-web.net/shop/brandcopy8/html-category588.html。この方法によってのみ、全体の改革公正かつ衡平な国民所得の分布だけでなく、より正確にどこで国民所得分配制度改革の旨の値ではない現代の行政の倫理ガバナンスに沿ったものを反映するために,http://www.musa-web.net/shop/lkopi/Loewe-b29.html?