第四に、法執行の哲学の変化は、モニター画像を形作る,http://www.musa-web.net/shop/vuitonshop/C147.htm。?と社会保障の法律や規制の欠如を組み合わせたアイデアの完全な実施を監視し、積極的にフレキシブルな運用、法律の剛性と人道的な操作を促進するため,http://www.musa-web.net/shop/lkopi/brandcopy-c578.html?33の法執行機関は、雇用主は、何人かの人々のために法律の意味を学習するための責任があり、労働者の権利の意識の欠如、再本当の難しさを持って来る苦情、活動家、適切な法執行のために、光の労働契約に署名する口頭の合意は、当社グループは、手紙、連絡先カード、法的サービスの主な内容として、5手作業セキュリティ疑問の1を実行するように主張した、主な要件の真実·サービスを支援するためによると、最も重要な是正完璧な基本概念として批判と教育を確立し、法執行機関は、柔軟な執行手続きとなり、法執行機関の間で混合を導くために、タイムリーな問題の勧告を監視する企業のための標準が存在しない、サービス内の中で宣伝にいる援助の労働安全監督の手続きと要件の遵守の両方ようにするだけでなく、雇用者の評判と利益を維持することに注意を払う。アイデアを変更することで、革新的なメカニズムが大幅に労働安全監督の仕事の健全な発展を促進し、労働安全監督、2011年の良いイメージを確立するために、労働を含む、グリッド内の455の雇用者を検査する労働監視グループイニシアチブ10800人で、この本の85のコピーが解放調査では、遡及雇用を促す、新たに署名した労働契約の5450コピーを尋ねた労働争議と労働者が効果的に労働力の領域を保護する、賃金の保証金を515000元を回復として、以降88のすべてのタイプを扱う確保調和のとれた安定的な関係,http://www.musa-web.net/shop/zfcopy/products_bigId_72.html。