り、職場での新しい人々は各種の挑戦に直面していない。様々な未知に直面して、新しい人々はすべて1部の不安全感？彼らの不安全感はどこから来ますか？
近日、51job「職場新人の不安全」の議題に展開した投票調査の結果、ほとんど職場新人の不安全感から、「仕事で繰り返し否定される」（45.38%）。殘りやすい安全感のない新人発生原因が別れるのは「未来への給料の待遇がはっきりしない」（40.34%）、「人間関係の存在の障害、ついていけない新しいチーム」（34.45%）、「『試用期」と「実習期間」の不確実性」（23.53%）。
上記これらの代表的な原因を集めた関係例四組のみんなと分かち合って、私に新入社員の新しい人々が裨益する。
どのように、新しいチームは、ごとに1つの新人も解読の難問。～と比べると学校の学生と教師、学生との関係、職場の同僚との関係を復雑に多く。
新しいチームについていけない
Aさんは1名のちょうど新人入社直後の職場。入社前に、彼の心の中の最大の懸念は自分を恐れてこの新しい団体に溶け込みにくい。これと彼の出身のために、Aさんに来て仕事の前は一線都市農村生活を、地域性の落差に、彼はいくつか物事の認知度と熟知度などの制限を受けた。このことは難しい、同僚たちのチャットの中で挿し以外の業務、Aちゃんは他の事物の理解などは「アホ」。だからこれは彼の人間関係施設と障害、彼に自分を感じてないとチームの中の他のメンバーと。