ライターやソフトエンジニア、グラフィックデザイナーなどを雇用する多くの企業は、すでに社員に在宅勤務を認めている。
技術が進歩するにつれて、在宅勤務が可能な職種はさらに増えるだろう。
在宅勤務を認めている企業のほうが
優秀な労働者を引きつける可能性が
高い。
優れた技術や才能を持っているが、他の都市や国にすんでいて、仕事のために転居ができないという人は多い。
在宅勤務ができる企業のほうが、こうした労働者にとって魅力あるだろう。
在宅勤務を推奨することによって
企業は経費の削減も可能になる。
在宅勤務をする社員が増えれば、
企業はそれまでほど家賃や光熱費、交通費に経費をかけなくても良くなる。
これらの経費が減ることで
企業は利益を増やすことができる。
子どものいる家庭では、
子どもの世話をしながら働けることは、メリットでそのための離職を防ぐことができる。
しかし、
子どもの世話をしながら仕事をすることは
場合によってはストレスとなる。
コミュニケーションの取りづらさがあったり
評価の難しさなどのデメリットもある。
今後、多くの職種で
通勤か在宅かを選択できるようになって
日本でも、自分の人生と仕事のバランスを取りやすくなる人がもっともっと増えるといいな。