「自分のアイデアを形にしたい！」「ユーザーの反応をダイレクトに感じたい！」
システム開発会社で働くエンジニアの皆さん、社内（自社）開発という働き方について、一度は考えたことがあるのではないでしょうか。
「一つのサービスをじっくり育てたい」「技術を深く掘り下げて探求したい」
様々な想いを抱えている中で、社内開発が自分に合っているのか、不安を感じている方もいるかもしれません。この記事では、社内開発のメリットとデメリットを徹底的に解説し、あなたのキャリア選択を後悔させないためのヒントをお届けします。
社内開発という働き方を深く理解することで、あなたのエンジニア人生がより豊かなものになるはずです。ぜひ最後までお読みください。
自己紹介です。
愛知県安城市のシステム開発会社、株式会社SCREENの代表の平岩です。
「自分らしい働き方」ができる会社を目指して、設立8年目。
システム開発・動画編集・SNS運用・コンサルティングまで、幅広くサポート。
エンジニア採用強化中です。
株式会社SCREENは、IT技術者のキャリアを支援しています
社内（自社）開発とは？その仕組みを分かりやすく解説
社内（自社）開発とは、自社のサービスやプロダクトを企画・開発・運用するビジネスモデルです。お客様から依頼を受けてシステムを作る受託開発やSESとは異なり、自分たちのアイデアを基に、企画から開発、リリース、そしてその後の改善まで、すべてを自社内で完結させます。
このビジネスモデルは、**「自社サービスの成功」**が主たる目的となります。サービスがユーザーに支持され、収益を上げることが、会社の成長に直結します。
社内開発の特徴は、以下の点にあります。
- 目的: 自社サービスの成長と収益化
- 指揮命令権: 自社の企画部門や開発チームが指示を出す
- 開発場所: 自社のオフィスが基本（リモートワークも多い）
- リスクとリターン: サービスが成功すれば大きなリターンがある一方、失敗すれば投資が無駄になるリスクも自社が負う
社内開発では、エンジニアは単にコードを書くだけでなく、サービスの企画段階から関わったり、ユーザーのフィードバックを受けて改善を行ったりと、プロダクト全体の成長に深く貢献できるのが大きな魅力です。
社内（自社）開発の「ここがすごい！」8つのメリット
社内開発という働き方は、エンジニアにとって多くのメリットをもたらします。ここでは、特に注目すべき8つのメリットを深掘りして解説します。
1. サービスの企画からリリース、運用まで一貫して携われる
社内開発の最大の魅力は、自分が関わるサービスが「どう生まれ、どう成長していくか」を、最初から最後まで見届けられる点です。アイデア出しの段階から参加し、企画、要件定義、設計、開発、テスト、リリース、そしてリリース後の運用・改善まで、全ての工程に深く関わることができます。
この一貫した経験は、単に技術力を高めるだけでなく、ビジネス視点やプロダクト思考を養う上で非常に重要です。ユーザーのニーズを深く理解し、それをどのようにシステムに落とし込むか、そしてリリース後にユーザーがどのように反応するかをダイレクトに感じられるのは、社内開発ならではの醍醐味と言えるでしょう。
「自分の手で生み出したサービスを世に送り出し、育てていきたい」という強い思いを持つエンジニアにとって、最高の環境です。
2. ユーザーの反応をダイレクトに感じられる
自社サービスは、リリース後も常にユーザーのフィードバックに耳を傾け、改善を繰り返していきます。アンケート、レビュー、SNS、アクセス解析ツールなどを通じて、開発した機能がユーザーにどう使われているか、どのような評価を受けているかをリアルタイムで確認できます。
「この機能を追加したらユーザー数が伸びた！」「あのバグを直したらレビューの評価が上がった！」といった具体的な反応は、エンジニアにとって何よりの喜びであり、モチベーションに繋がります。
自分の仕事が直接ユーザーの満足度やビジネスの成果に結びついていることを実感できるのは、社内開発の大きな魅力です。
3. 技術選定の自由度が高い傾向にある
受託開発やSESとは異なり、社内開発では基本的に自社で技術選定を行います。そのため、最新技術や自分たちが挑戦したい技術を積極的に導入できるチャンスが多くあります。
「この言語を使ってみたい」「あのフレームワークを試してみたい」「新しいクラウドサービスを導入して効率化を図りたい」といった、エンジニアとしての技術的な探求心を存分に満たせる環境です。
これにより、市場価値の高い技術を習得しやすくなるだけでなく、技術的な視点からプロダクトの改善提案を行うなど、エンジニアとしての裁量も大きくなります。技術トレンドを追いかけ、常に最先端の技術に触れていたいエンジニアには理想的な環境です。
4. チームの一員としての一体感と帰属意識が高い
社内開発では、基本的に同じ自社のチームメンバーと共に、一つのプロダクトを長期的に育てていきます。そのため、チーム内での密なコミュニケーションが生まれやすく、お互いの強みや弱みを理解し合いながら、協力して開発を進める一体感を感じられます。
困難な課題に直面した時も、チームで知恵を出し合い、乗り越えた時の達成感は格別です。また、自社のビジョンや目標を共有し、共にサービスを成長させていくことで、会社への強い帰属意識を持つことができます。
「仲間と共にプロダクトを成功させたい」「会社の成長に貢献したい」と考えるエンジニアにとって、社内開発は非常に魅力的な働き方です。
5. 自分のアイデアや意見を反映させやすい
自社サービス開発では、エンジニアもプロダクトチームの一員として、サービス改善や新機能開発に関して積極的にアイデアや意見を出すことが求められます。
「こんな機能があればもっと便利になるのに」「この部分を改善すればユーザー体験が向上するはず」といった提案が、実際にプロダクトに反映され、世に送り出されることも珍しくありません。
エンジニアとしてコードを書くだけでなく、プロダクトの成長に主体的に関わりたいという意欲を持つ方にとっては、非常にやりがいのある環境です。
6. 継続的な運用・保守でスキルが磨かれる
自社サービスは、リリースして終わりではありません。ユーザーからのフィードバックを基に改善を繰り返したり、機能追加を行ったり、システムの安定稼働を維持するための運用・保守業務が継続的に発生します。
この継続的な運用・保守を通じて、リリース後のシステム課題への対応力や、スケーラビリティを考慮した設計力、障害対応力など、実践的なスキルが磨かれます。また、過去のコードを読み解き、改善していく中で、より良いコードを書くための知見も深まるでしょう。
長期的な視点でシステムと向き合い、育てていきたいエンジニアにとって、貴重な経験を積める場となります。
7. ワークライフバランスを調整しやすい会社も多い
社内開発企業の中には、エンジニアの働きやすさを重視し、残業が少なく、柔軟な働き方を推奨している企業も多く存在します。自社サービスのため、顧客からの無理な納期調整がない場合も多いため、比較的スケジュールをコントロールしやすい傾向があります。
フレックスタイム制やリモートワーク制度を導入している企業も増えており、プライベートの時間を確保しやすい環境を選べる可能性があります。
もちろん、サービスリリース前や緊急のトラブル発生時など、一時的に忙しくなることもありますが、全体的に見れば、ワークライフバランスを重視したい方にとっては、希望に沿った働き方を見つけやすいでしょう。
8. ストック型の収益構造で会社の安定性が高い
自社サービスは、一度リリースすれば、そのサービスがユーザーに利用され続ける限り、継続的に収益を生み出すストック型のビジネスモデルです。受託開発のようにプロジェクトが終了すれば収益が途切れるということがなく、サービスが成長すればするほど、会社の経営基盤が安定します。
これにより、エンジニアも長期的な視点でキャリアを築きやすくなります。サービスが成長し、会社が安定することで、給与アップや福利厚生の充実といった形で社員に還元される可能性も高まります。
【提案：自己成長・キャリア形成関連書籍】
社内開発で自分のアイデアを形にし、サービスを成長させるためには、技術力だけでなく、ビジネス思考やプロダクトマネジメントの視点も重要になります。そんなスキルアップに役立つ書籍をご紹介します。
- [おすすめ商品：ストーリーで学ぶ新規事業開発]
- 紹介文: 新規事業開発において、アイデアを素早く検証し、ユーザーのフィードバックを取り入れながら改善していくための思考法を学べます。無駄なく効率的にプロダクトを成長させたいエンジニア必読の一冊です。
これらの書籍を活用して、社内開発で求められるビジネススキルや自己学習能力をさらに高めていきましょう。
社内（自社）開発の「ここがちょっと…」5つのデメリット
社内開発には多くのメリットがある一方で、無視できないデメリットも存在します。これらのデメリットを理解し、対策を講じることが、後悔しないキャリア選択に繋がります。
1. サービスの成否が直接エンジニアの評価に影響する
社内開発は、自分たちが開発したサービスの成功が会社の業績に直結するため、サービスの売上やユーザー数といったビジネス上の成果が、エンジニアの評価に直接影響する可能性があります。
例えば、開発した機能がユーザーに受け入れられなかった場合、それがエンジニアの評価に響くこともあります。これは、やりがいにも繋がりますが、同時に大きなプレッシャーにもなります。
「技術力があれば評価される」というだけではなく、ビジネスへの貢献度も問われるため、そのバランスを理解しておく必要があります。
2. 事業撤退のリスクがある
自社サービスは、市場のニーズと合わなかったり、競合に勝てなかったりした場合、事業撤退となるリスクがあります。もし、自分が長年関わってきたサービスが撤退することになれば、エンジニアにとっては非常にショックな出来事であり、キャリアの再構築を迫られる可能性もゼロではありません。
特に、会社が複数のサービスを開発している場合はリスクが分散されますが、単一のサービスに依存している企業では、このリスクはより大きくなります。
「リスクは承知の上で、自分の手でサービスを成功させたい」という強い覚悟がある方でなければ、精神的な負担になるかもしれません。
3. 技術の偏りが生じる可能性
社内開発では、特定のサービスを長期的に開発し続けるため、そのサービスで使用されている技術スタックに偏りが生じる可能性があります。例えば、あるWebサービスでは特定のフレームワークやクラウドサービスしか使わないため、それ以外の技術を習得する機会が少ない、といったケースです。
これにより、幅広い技術に触れる機会が受託開発やSESよりも少なくなるため、将来的なキャリアチェンジを考えた際に、技術的な引き出しの少なさがネックになることもあります。
このデメリットを克服するためには、業務外での自己学習や、会社が提供する研修などを活用し、意識的に自身のスキルセットを広げる努力が必要です。
4. マンネリ化を感じる可能性がある
一つのサービスを長期間開発し続ける中で、日々の業務がルーティン化し、マンネリ感を感じる可能性もゼロではありません。特に、機能追加や改善が一段落し、保守運用がメインのフェーズに入ると、新しい技術的な挑戦が減ることも考えられます。
また、同じチームメンバーと毎日顔を合わせる中で、人間関係が固定化し、刺激が少なくなることもあります。
このデメリットを乗り越えるためには、自分から新しい技術の導入を提案したり、チーム内で勉強会を企画したり、あるいは異動や新しいプロジェクトへの参加を希望するなど、積極的に変化を求める姿勢が重要です。
5. 評価制度や昇給が不透明な場合がある
特にスタートアップや中小規模の社内開発企業では、評価制度や昇給の仕組みがまだ確立されていなかったり、曖昧だったりする場合があります。サービスの成長や会社の業績に大きく左右されるため、個人の努力が直接給与に反映されにくいと感じることもあるかもしれません。
透明性の低い評価制度は、エンジニアのモチベーション低下に繋がりかねません。
転職を検討する際は、企業の評価制度や給与体系が明確か、公平性があるかをしっかりと確認することが大切です。また、会社の成長フェーズや今後の展望について、面接などで詳しく質問することも有効です。
【提案：自己投資・ストレスケア商品】
社内開発で感じるプレッシャーやマンネリ感を乗り越え、自己成長を継続するために、心身の健康維持や効率化に役立つアイテムをご紹介します。
- [おすすめ商品：スタンディングデスク ]
- 紹介文: 長時間座りっぱなしのデスクワークは、集中力低下や健康リスクに繋がります。スタンディングデスクは、気分転換や姿勢改善に役立ち、生産性の向上も期待できます。健康への投資は、エンジニアの長期的なキャリアを支えます。
- [おすすめ商品：Backbone One - PlayStation Edition]
- 紹介文: 仕事の合間の休憩時間や休日に、ゲームで気分転換するのも大切です。スマートフォンと接続して手軽に本格的なゲームを楽しめるコントローラーがあれば、いつでもどこでもリフレッシュできます。
これらのアイテムを活用して、社内開発の現場で効率的に業務を進め、ストレスを軽減しながら、充実したエンジニアライフを送りましょう。
後悔しない社内（自社）開発企業を選ぶためのチェックリスト
社内開発のメリット・デメリットを理解した上で、いざ転職活動を始めるとなると、どの企業を選べば良いか迷ってしまうかもしれません。ここでは、後悔しない社内開発企業を選ぶための重要なチェックポイントをご紹介します。
1. 会社の事業内容とプロダクト
- メインプロダクト: どのようなサービスやプロダクトを開発しているか？
- 事業の成長性: そのプロダクトには将来性があるか？市場での競争力は？
- 複数のプロダクト: 複数のプロダクトを開発しているか？（リスク分散の観点から）
- 技術スタック: どのような技術（言語、フレームワーク、クラウドなど）を使用しているか？
2. 開発体制と企業文化
- 開発手法: アジャイル開発（スクラム、カンバンなど）を導入しているか？
- チーム体制: チームの人数、構成、エンジニアとビジネスサイドの連携はスムーズか？
- 技術への投資: 新しい技術導入や技術的負債の解消に積極的か？
- 情報共有: 社内で技術共有会や勉強会は活発に行われているか？
- 透明性: 会社のビジョンや目標、経営状況が社員に共有されているか？
3. エンジニアへのサポート体制
- 教育・研修制度: スキルアップのための社内研修や外部研修、資格取得支援などは充実しているか？
- キャリアパス: エンジニアのキャリアプランをどのようにサポートしているか？
- 評価制度: どのような基準でエンジニアの評価が行われ、給与や昇進に反映されるか？（明確性、公平性）
- フィードバックの機会: 定期的な1on1やフィードバックの機会があるか？
4. 働きやすさと福利厚生
- ワークライフバランス: 平均的な残業時間はどれくらいか？フレックスタイム、リモートワークは可能か？
- 休暇制度: 有給休暇、特別休暇などが取得しやすい雰囲気か？
- 福利厚生: 各種手当（住宅、通勤など）、健康診断、育児支援、退職金制度など、どのような福利厚生があるか？
- 離職率: エンジニアの離職率はどうか？（低いほど良い）
これらのチェックリストを活用し、複数の社内開発企業を比較検討することで、あなたに最適な企業を見つけることができるはずです。
社内（自社）開発でキャリアを成功させるための秘訣
社内開発という働き方でキャリアを成功させるためには、受け身の姿勢ではなく、積極的に行動することが重要です。
1. プロダクトオーナーシップを持つ
社内開発では、エンジニアもプロダクトの成功に責任を持つ**「プロダクトオーナーシップ」**の意識が非常に重要です。単に言われたものを作るだけでなく、「この機能はユーザーにとって本当に価値があるのか？」「どうすればもっと良いサービスになるのか？」と常に考え、積極的に提案していきましょう。
ユーザーのニーズを深く理解し、ビジネス的な視点を持って開発に取り組むことで、エンジニアとしての市場価値を大きく高めることができます。
2. ビジネスサイドとの連携を密にする
社内開発では、企画、マーケティング、営業など、様々な部署と連携してプロダクトを開発・成長させていきます。そのため、エンジニアもビジネスサイドのメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、お互いの視点や課題を理解することが重要です。
ビジネス側の意図を正確に理解し、技術的な実現可能性を分かりやすく伝えることで、より良いプロダクト開発に繋がります。
3. 新しい技術やトレンドを常にキャッチアップする
社内開発では技術選定の自由度が高い分、エンジニア自身が主体的に新しい技術やトレンドをキャッチアップし、積極的に導入提案していくことが求められます。
最新技術の勉強会に参加したり、技術ブログを読んだり、OSS（オープンソースソフトウェア）活動に参加したりするなど、常に自身のスキルセットをアップデートする努力を怠らないようにしましょう。
4. ユーザーフィードバックを積極的に取り入れる
リリース後のユーザーフィードバックは、プロダクト改善の宝庫です。ネガティブな意見も含め、ユーザーの声を真摯に受け止め、改善に繋げる姿勢が重要です。
カスタマーサポート部門との連携や、アクセス解析ツールの活用など、様々な方法でユーザーの利用状況を把握し、プロダクトをより良くしていくためのヒントを探しましょう。
5. チームへの貢献意識を持つ
社内開発は、チームで一つのプロダクトを作り上げていくものです。自分の担当業務だけでなく、チーム全体の生産性向上や品質向上に貢献する意識を持ちましょう。
コードレビューを積極的に行ったり、困っているメンバーを助けたり、ナレッジを共有したりするなど、チーム全体のパフォーマンスを最大化するために貢献することが、自身の成長にも繋がります。
まとめ 社内開発は「生みの親」としての喜びと成長がある
この記事では、社内開発のメリットとデメリット、そして後悔しない企業選びとキャリア成功の秘訣について詳しく解説しました。
社内開発は、サービスの企画から運用まで一貫して携われ、ユーザーの反応をダイレクトに感じながら、技術選定の自由度も高いなど、エンジニアにとって非常に魅力的な働き方です。しかし、その一方で、サービスの成否が直接評価に影響するプレッシャーや、事業撤退のリスク、技術の偏りといったデメリットも存在します。
重要なのは、これらのメリットとデメリットを正しく理解し、ご自身のキャリアプランや価値観と照らし合わせることです。
「自分のアイデアを形にしたい」「ユーザーの喜びを直接感じたい」「一つのサービスをじっくりと育てていきたい」という強い思いを持つエンジニアにとって、社内開発は最高のキャリアパスになり得ます。
もしあなたが社内開発という働き方に興味を持ったなら、ぜひこの機会に、自身のキャリアを見つめ直し、社内開発企業への転職を検討してみてはいかがでしょうか。あなたのエンジニアとしての未来が、より輝かしいものになることを心から願っています。
株式会社SCREEN
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