30代はビジネスマンとしての成長をさらに深め、キャリアの基盤を築く重要な時期です。この段階で取り組むべきことを以下に10個挙げます。
30代でやるべきこと
３．社内外での信頼関係を構築する
４．リーダーシップを発揮する
５．自己投資に時間とお金を惜しまない
６．フィードバックを与え、チームメンバーの成長を支援する
７．戦略的思考を養う
８．メンターや信頼できる相談相手を見つける
９．ワークライフバランスを意識し、健康を管理する
１０．ビジョンを描き、長期的なキャリアプランを立てる
１．専門スキルを磨き、プロフェッショナルになる
30代では自分の専門分野で確固たるスキルを持ち、業界や社内で「専門家」として信頼されるレベルを目指しましょう。自分の強みをさらに磨くことで、キャリアの選択肢が広がります。
２．マネジメントスキルを身につける
30代でマネジメント経験を積むことは、次のステップであるリーダー職への道を開きます。部下の指導やチーム全体の目標達成をサポートし、チームの成果を最大化するスキルを身につけましょう。
３．社内外での信頼関係を構築する
職場の同僚だけでなく、取引先や業界の関係者とも強固な信頼関係を築くことで、キャリアを支える強力な人脈が形成されます。信頼されるビジネスパーソンとしての基盤を築きましょう。
４．リーダーシップを発揮する
チームを引っ張り、成果を導くリーダーシップが求められる年代です。周囲を巻き込み、目標に向かって一丸となれるようなリーダーシップを意識して発揮しましょう。
５．自己投資に時間とお金を惜しまない
キャリアの成長に役立つ知識やスキルに自己投資することが、今後の収入やキャリアアップにつながります。資格取得やオンラインコース、専門書を通じて、常に学び続ける姿勢を持つことが大切です。
６．フィードバックを与え、チームメンバーの成長を支援する
30代になると自分がフィードバックを受けるだけでなく、他者にフィードバックを与える側にもなります。部下や後輩の成長を支援し、チーム全体での成長を目指す姿勢が重要です。
７．戦略的思考を養う
30代では、目の前の業務をこなすだけでなく、ビジネス全体の戦略を考えられるようになることが求められます。市場や競合、経営方針を意識しながら、自分の行動が全体にどう貢献するかを考える習慣を身につけましょう。
８．メンターや信頼できる相談相手を見つける
自分のキャリアにアドバイスをくれるメンターや、客観的な意見を聞ける信頼できる相談相手を見つけることが、今後のキャリアにとって大きな力となります。特に経験豊富な先輩からの助言は貴重です。
９．ワークライフバランスを意識し、健康を管理する
仕事の負荷が増える30代では、健康管理が大切です。過度なストレスや不規則な生活を避け、定期的な運動や食事の管理に努めましょう。健康を維持することが長期的なキャリアの支えになります。
１０．ビジョンを描き、長期的なキャリアプランを立てる
40代、50代に向けてどのようなキャリアを築きたいのか、自分のビジョンを明確にしましょう。そのために何を学び、どんな経験を積むべきか、長期的なキャリアプランを考えることが重要です。
最後に
30代はキャリアの方向性を確立し、影響力を広げるための重要な時期です。これらの項目に取り組むことで、次のステップに向けた強固な基盤を築き、さらなる成長につなげることができます。
任させる仕事が専門的になってきます。深い知見が持てることはいいことですが、視野を広く持つことです。20代は地力をつけることですが、30代では興味をあることを見つけて、いろいろチャレンジしましょう。その後のキャリアが大きく変わってくるハズです。
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