体制変更など人の配置転換はたまにある話。
しかしいつもながら疑問に思うのはその意図の伝達。
会社からは、今度からそうなるからって一方的な通知だけ。
上司いなくなるんですけど、このあとどうするんですか？
本当にその体制がベストなんですか？
一部のためにやってるんでしょうけど、体制が崩れたところは
どう思ってるんですか？
そこは自分たちでなんとかしなさいですか？
なっとくできる説明（フォロー）はないんですか。
どうしても個人的にはそうみえるので、入社以来、
自分の会社に愛着はわかないのよね。
モチベーション向上やや一体感など感じませんぞ。
逆に、会社上層部から見ると、会社のためにそういう風に変更するんだから着いてきなさい。
ついてこれないなら、そんな人物はうちの会社には必要ないんですよ。
ってことなんでしょう。
世の中ってむずかしいね。会社としても社員のための利益出すために必死だから。
でもその社員が苦しんで、会社も苦しんで・・・いったい誰得？
我慢も大切。
でもどこまで自分を押し殺して生きていくか。
そんなことで自分が自分でなくるくらいなら、人になんと言われようと
自分の思う道を進むのみ。
そうでしょう。
しかしいつもながら疑問に思うのはその意図の伝達。
会社からは、今度からそうなるからって一方的な通知だけ。
上司いなくなるんですけど、このあとどうするんですか？
本当にその体制がベストなんですか？
一部のためにやってるんでしょうけど、体制が崩れたところは
どう思ってるんですか？
そこは自分たちでなんとかしなさいですか？
なっとくできる説明（フォロー）はないんですか。
どうしても個人的にはそうみえるので、入社以来、
自分の会社に愛着はわかないのよね。
モチベーション向上やや一体感など感じませんぞ。
逆に、会社上層部から見ると、会社のためにそういう風に変更するんだから着いてきなさい。
ついてこれないなら、そんな人物はうちの会社には必要ないんですよ。
ってことなんでしょう。
世の中ってむずかしいね。会社としても社員のための利益出すために必死だから。
でもその社員が苦しんで、会社も苦しんで・・・いったい誰得？
我慢も大切。
でもどこまで自分を押し殺して生きていくか。
そんなことで自分が自分でなくるくらいなら、人になんと言われようと
自分の思う道を進むのみ。
そうでしょう。