こんばんわ
「海に行ったのお～？」と○真理課長に聞かれました・・・
地黒ですから・・・ちょっと外出だけで・・・
真っ黒です。。。日焼けサロンじゃないです。。。
ママです。。。
今日も日中の日焼けタイムに久里浜営業所へ
夏生まれのせいか、夏は好きです
人一倍汗っかきです
鼻の頭に玉の汗・・・
「子供みたいヽ(ﾟ◇ﾟ )ﾉおばさんなのに～
」
と言われます（;´▽｀A``
「・・・若いんです(・・；)」
・・・話がそれました。
書類整備・サービス内容・・・
介護の世界も求められることは沢山あります。
制度の理解も結構大変です。
優しさや体力だけじゃ、成り立たない仕事です。
「こうしてほしい・・ああしてほしい」
「こうしてあげたい・・ああもしてあげたい」
・・・制度では、
「本当に必要なことなのか？」
がしっかりアセスメントされ、理由付けがなければ
「出来ない」
逆に言えば、
「こんな訳で、このケアはどうしても必要です」
・・と位置づけられれば良いのです。
「やっていいこと・悪いこと」
と考えるよりも、
「ヘルパーがやらなければ、生活が成り立たないケアである」
理由を考えたほうが得策です。
アセスメントしてみたら、
「ご家族がやるべきこと」かもしれません。
極端な例では
「ご自身でも出来ること」
だったりします。
そうしたら、ヘルパーが手を出してはいけません。。
ご自身の力・ご家族の関りは奪ってはいけません。。
難しいとよく言われますが、本当にその方のことを思えば・・
そうなるはずです。
サービス側のボランティア精神を満たすだけのケアになってしまいます。
・・・まあ、そんな事をしているうちに
書類整備もままならず・・・
辛くなって辞めていってしまう人が時々います。
そういう営業所を引き継いだ人達は苦労します。
・・でも、正していかなくては継続していけません。
苦しんでいます。。。
久里浜へは、実際に具体的に関わる必要があると考え・・・
秘密兵器・・・？
ｍｉｚｏの妻さんを投入！！
ＯＪＴを開始します。
変わりましょう
その他にも、いくつか関わっていただいている営業所もあり
具体的に一つづつ解決にむけ、
サ責やマネージャーの指導にあたって・・・
２７箇所全営業所が活気付くように大活躍してくれています
ママにとって・・・
大事な存在です
久里浜の○村マネージャーの言葉・・・
「事業部の人達は、上の人・・だけど
近い存在でいてくれて嬉しいです。
サ責に的確な指導がしてあげられないのが一番辛かった」
・・・そんな風に言ってもらえてママも嬉しいです(*^▽^*)