こんばんわ
リーダーをはじめ、サ責・ヘルパーさん…
皆がそれぞれ頑張ってます・・・
(-"-;A何をどうしたら・・・思いつきません・・・
ママです。。。
今日は採用時研修へ
１年半前、体調を崩し、一度退職したヘルパーさんが復職し
今日の研修に参加していました。
数年前、私が面接して・・・
退職の面接にも○豆マネージャーに付き添って・・・
こういうのってホント嬉しいです≧(´▽｀)≦
細～くってはかなげだった退職面接の時より
ずっとふっくらして、元気そうな笑顔がありました
今度は頑張り過ぎないようにね(^_-)☆
永く仲間でいてください
冒頭で悩んでいる風な発言・・・ヽ(;´ω｀)ノ
皆の頑張りが、数字につながるには・・・
って事で、上手い答えが出せずにいます。
過酷な勤務と思われている介護業界で、
４月から就業時間管理を強化・・・
法令遵守のためコンプライアンスチェック・・・
事務的な仕事も多いサ責達ですから
現場だけじゃなく、あらゆる能力が問われますね。
現場稼動、お客様やヘルパーさんの管理、事務処理・・・
バランス感覚よく・・・
情報にアンテナをはり・・・
状況を把握・・・
報告・連絡・・・
ヘルパーさん教育・・・
・・・・・・きりがないです。。
でも、これって主婦業そのもの・・・じゃない？
これでお給料もらってるんだし・・・
とか、色々考えてる訳です(-"-;A
うん。。。やっぱり「良い加減」の追求なのかな？？？
