世の中が不況になると、介護業界への応募が増える…
最近、常勤を希望して応募いただく方が増えてきているようです。
サービス提供責任者として…なんておっしゃる方の面接のお手伝いを今週は2件しています。
ここ数年スタッフ不足に悩む事業所が多いですよね。
私は、介護保険が始まる前（少しですよ）から当社にいますが、
当時は毎月沢山の応募があったように記憶しています。
安い・過重労働など世間では言われていますが、少し違う気がしています。
正しいサービスを正しく運用していく為に、どう時間を使うか？
企業として成り立つよう利益を上げる為に、スタッフ一人一人にどう説明しどう動いてもらうか？
スタッフは「優しさ」からこの仕事を始めている方がほとんどですから、
方向を間違えると過剰ケアになったり、抱え込んで悩んだり…
管理者やサービス提供責任者はそこを整理してあげれば良いのではないでしょうか？
「その方にとって本当に必要なこと」を言葉からだけではなく、取り巻く環境など全てから読み取って伝えて欲しい。お客様にもスタッフにも…
そうしたら時間もきちんと管理できるし、何よりスタッフが育つ(o^-')bかな…
それから、安い？？でしょうか？
決して高いとは言えませんが…
大企業と言われるような会社から零細企業の経理のおばさんまで、いくつかの事務仕事も経験している私としては、そうは思えません。。。。私だけ？？？？
募集広告を見てみて、時給や月給を比べたら…
同じように資格を持って身体を使って働いている保母さんなんかもそんなに貰っていないですよね。
「自分たちだけ(=｀(∞)´=)」なんて鼻息荒くするほどではない気がしています。
お金が必要な世の中の仕組みになっていますので、良いに越したことはないですが(;^_^A
待遇をよくする為に頑張っている方々ごめんなさいm(u_u)m
否定するわけではありませんので…
スタッフたちの不満はお金が全てではない事（実は別の場合が多い）をわかってください。
そして保険に守られている安定した事業だと…だから不況にも強い
…って考えたら、頑張れそうじゃないですか～
ね