準備の冬から、
生き残りの春へ…。
政府からの要望もあり、大手企業においては今春、各社 昇給を行うとの予想。業績に特別な変化の無い中小企業では、同様の昇給は難しく、さらなる格差が広がる様相。そんな中で、若手の人材確保・維持が生命線となる業界では、賃金体系見直しのニーズが高まっています。弊社クライアントでも、トータルコストはできるだけ変えずに納得感のあるルールづくりの相談が増加。その解決策として、各社の状況に応じた、未来へ向けた昇給のマイルストーンを明確にする、《職能ガイドライン》の策定が有効。本日も同様の案件が目白押しです。
それでは、備えましょう。