こんにちは、SBキャリアカレッジ梅田校のスタッフです
まだまだ暑いですね
お盆休みも屋内ばかりで過ごしていたので、暑さが落ち着いたら屋外で思い切り楽しめたらなと思います
さて、受講生への就職支援でよく「中途採用は即戦力が求められます」とお伝えしていますが、そもそも何故、即戦力が求められるのでしょうか
企業の採用活動を大きく分けると「新卒（第二新卒）採用」と「中途採用」があります
どちらも新しい人を募集することに変わりありません
新卒は「その年の3月末に学校を卒業する人」、第二新卒は一般的に「卒業後に就職するも離職した人（卒業後3年以内）」を指すため、新卒（第二新卒）採用では就業経験のない人もしくは就業経験の浅い人を採用することになります
また新卒採用の時期はある程度決まっており、一度で多くの人を募集し、採用後はビジネスマナーなど新入社員研修等を行うのが一般的です
つまり入社後の教育を前提に採用することになります
一方で中途採用は「新卒採用」以外で人を採用する方法となり、基本的に就業経験のある人を採用することになります
中途採用の募集理由として欠員や増員が多く見られますが、例えば社員の退職（予定）に伴って人員を補充する必要が生じた時、引き継ぎ等を考慮し短期間で入社できる人を採用したいと考えます
緊急度の高いケースも多いため通年で募集ができ、できるだけ早く人員を補充するために、就業経験のある人、つまり即戦力になる人を採用することになります
また、就業経験のある人を採用することで研修や教育にかかるコストを抑えることができる点や他社で培われた経験やノウハウを取り入れることができる点が中途採用における企業のメリットと言えます
こういった採用の流れや背景を考えると「中途採用は即戦力が求められる」点が納得がいくと思います
即戦力が求められるため、中途採用において自身の経験やスキルを応募書類や面接の場でアピールしていくことが大事になります
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