10月半ばから末まである障害者職業センター主催の
就業支援基礎研修講座を受講してきました。
3日間だけなのですが、
「企業における障害者雇用の実際」という科目がありまして
企業における障害者雇用の考え方、雇用状況、
業務内容と必要な人材各種制度の活用状況
支援ニーズ等の理解の話しがありました。
講師は「あるショッピングセンター」の人事総務部の総務課長さんでした。
私の中では〇〇さんの企業イメージは物凄くアップしました。
私と一緒に受講していた参加者方もおっしゃっていました。
買い物をするときは、〇〇に無いか先ず、〇〇でって考えようと
変化したと言います。私も、そういう感情になりました。
やはり、障害があっても同じ人として雇用を考えて下さるところは
とても魅力的です。最後に企業側に何を求めていますか?とも聞いてくれました。
受講生は就労継続支援を福祉法人等で担当していて、その対象者を企業へとつなげていくことも
仕事内容の人たちだったので、真剣でした。
1社でも障害者就労支援をするは何から始めた良いか?考え始めてもらえたら良いなと思います。
就業支援基礎研修講座を受講してきました。
3日間だけなのですが、
「企業における障害者雇用の実際」という科目がありまして
企業における障害者雇用の考え方、雇用状況、
業務内容と必要な人材各種制度の活用状況
支援ニーズ等の理解の話しがありました。
講師は「あるショッピングセンター」の人事総務部の総務課長さんでした。
私の中では〇〇さんの企業イメージは物凄くアップしました。
私と一緒に受講していた参加者方もおっしゃっていました。
買い物をするときは、〇〇に無いか先ず、〇〇でって考えようと
変化したと言います。私も、そういう感情になりました。
やはり、障害があっても同じ人として雇用を考えて下さるところは
とても魅力的です。最後に企業側に何を求めていますか?とも聞いてくれました。
受講生は就労継続支援を福祉法人等で担当していて、その対象者を企業へとつなげていくことも
仕事内容の人たちだったので、真剣でした。
1社でも障害者就労支援をするは何から始めた良いか?考え始めてもらえたら良いなと思います。