Q. 転職の面接で先日、転職の面接で好感触でした。実際いつから働けるか？給与はいくらがいいかなど質問され、即日採用のような感触でした。しかし、後日連絡が入りまして、二週間ほど決定までかかると言われました。これってだめってことなんでしょうか？？面接では具体的な給与額まで提示され、それでお願いしますって言ってしまって。もうすっかりその気になって現職場にも退職の意向を伝えたのに・・・。
A. 実際いつから働けるか？給与はいくらがいいかといった質問は面接では定番とされているものであり、ご質問者様が好感触だったと感じても、そのまま結果に繋がるかとは限りませんので、過度な期待を持ってしまうことは避けなけばなりませんね…選考結果の連絡にしても、2週間であればごく平均的なものですので、今は連絡を待つしかありませんが、ただ既に現職に退職の意向を伝えてしまわれたのですから、この2週間も何もせずに連絡を待っているのではなく、万が一の場合に備えて、別な求人への応募をされておくべきでしょう。
Q. 警備員または、労働規に詳しい方へ。警備員へ転職しようか考え中なのですが、知人に聞いた話です。月に、休みが１日ないし３日しかないとのこと。ハローワークで調べてみたら、週休２日(変則あり)と、書いてありました。これは、普通なのでしょうか？違反な、ブラック会社というものなのか？自分は、30代です。知人の警備業社とハローワークで調べた会社は、一緒の会社でした。よろしくお願いいたします。
A. 警備会社で事務をしている者です。 その事業社はきっととても引き合いが多く、毎日お客様から警備員の派遣を依頼されている会社さんなのでしょうね。 警備員さんの給料は他の職種に比べて、とても安いそうです。 うちは交通誘導だけなので、土木建設関係の会社さんから依頼を受けて警備員さんを派遣するのですが、一人10000円で請負して、警備員さんに8000円支払っています。 会社なので法人税や、消費税、事業所経費がかかります。 警備員さんに交通費も全額出しています。 一般的に交通誘導の仕事は10月くらいから、翌年3月くらいまでが一番忙しいです。 人が足りません。 だから今、月で28日勤務とかなのかな?って思います。 人を募集して欲しいと思いますが、募集していても、給料が安いので、なかなか応募が有りません。 平均25日勤務でも8000x25=200000 総額で20万ですから、安いと感じるはずですよね。 待遇面も悪いのではないでしょうか? 雇用保険は入っていても、社会保険完備の会社は稀だと思います。 売り上げの殆どが人件費なので、社会保険に入りたくても、その経費をかけられないのが現状なんです。 その会社さんはどうですか? 社会保険完備ですか? 春夏も今の様に仕事があるのであれば、問題ないですが、 春夏の仕事が月に10日ほどになるとしたら、給料が80000円になってしまいますね。 社員の全員に平均に給料をお配りしたいので、仕事が無い春夏がとてもキツイです。 だからこれからの時期は警備員さんに頑張って欲しいです。 身体に気をつけてお仕事して下さい。
Q. ハローワークのトライアル制度での転職についてちょっとわからなかったので質問させていただきます。今、私は就活中です。主にハローワークを利用しての就活で事務職を希望しています。今回も３件紹介していただいて、２件が書類審査がある企業でもう1件が直接面接というところでした。紹介されたその日のうちに書類審査のところへは送り、直接面接のところは明日面接で、と言われました。そして昨日、その直接面接のところに面接行ってきたのですが「この会社はいわば人材派遣の会社で要望があれば必ずその人数を揃えなければならずそれがストレスになって辞める人もいるから…」みたいな遠まわしに入社を否定するようなことを言われました。面接も特に私のことを聞き出すわけでもなく…ここを志望した理由、みたいなのも聞かれなかったです。いきなりそう言われてどう答えていいのかわからずつい曖昧に答えてしまいました。一週間後に連絡するということだったのですが…そして本日別の会社(今回の本命の会社)から面接したいとの連絡があり、面接の約束をしました。しかし、面接日が来週の金曜日でどう考えても昨日の会社から連絡が来てしまうと思うのです。問題なのはそこの会社をトライアルで希望したことです。ハローワークの人に言われたのですがもし先に内定をもらったら必ずそこに行ってくださいと言われました…私的には昨日の会社には行きたくない、と思っています。でも受かるかどうかもわからないのに先に断るのもどうか…と思い迷っています。こういう時は断ってしまってもいいのでしょうか？ハローワークの人に相談したほうがいいのでしょうか？
A. ハローワークには質問者さんの意思が固いことをよく伝え、翻意がある前提での相談ではないことをしっかり断わっておくことでいきましょうか。既に面接の終わった方は、「遠まわしに入社を否定している」というより、不本意な採用になって後で困る場合も多い、というクギの刺し方だと思います。応諾の権利はあくまで質問者さん側にあるというわけです。が、面接を通じて気が進まなくなった限りは行かない方が絶対によく、無理して入社しても後が続かないのでは何にもなくなってしまいます。一方でハローワークの「必ずそこに」は、いったん辞退すれば辞退癖がついてしまうことの心配と、また失業給付を最後までもらい切りたい意思を確認する意味でそう言っているものと思います。ハローワークにしても並行応募を認めない地域性の場合もあり、認めた限りはこの応募で決めてほしい立場上の問題でそう言ってもいる話です。なので、気が進まない質問者さんに遠慮は要らないです。ハローワークに了承されれば、初めから受けなかったと意識を変えてしまうことでいきましょう…