女性に下駄を履かせるとは？

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女性を管理職など、リーダーに登用するためには

下駄を履かせる必要があるのでしょうか。

そのような質問をダイバーシティに関する

講演の際、受けることがあります。

間違った下駄を履かせようとしている

ケースとしてよくあるのが、

「男性社会、今までのリーダーのやり方・風土に

合わせようとする」ものです。

折角女性をリーダーとして登用しようとしているのに、

同じやり方だったら女性である必要がありません。

では、必要な下駄とはなんでしょうか。

それは、経験や知識かもしれません。

その人の持ち味を活かすことが前提ですから、

今までの性格や周囲との関わり方を

変える必要はありません。

藤井佐和子のコラム「「女性に下駄を履かせる」とは？」 | 講演依頼.com新聞｜講演会・セミナーの講師紹介なら講演依頼.com (kouenirai.com)

ちなみに、男女関わらずリーダーに必要なのは

皆がついていきたい、サポートしたいと思える

「人格」の時代に。

周囲の話に耳を傾け、相手の気持ちのロジックを

理解しようとし、間違っていることははっきりと

ノーと言える。そして、間違ったらごめんなさい、と

すぐに謝れるかどうか。かもしれません。

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