時事通信発のニュースによれば、
外食大手「すかいらーく」（本部東京都武蔵野市）店長として勤務していた昨年10月に脳出血で死亡した埼玉県加須市の前沢隆之さん＝当時（32）＝に対し、春日部労働基準監督署が労災認定したことが17日、分かった。
前沢さんは高校生だった1991年10月、すかいらーくでアルバイトを開始。2006年3月に栗橋店の店長に就任した。 しかし、正規雇用ではなく、1年ごとに契約更新を繰り返す「契約店長」。店の営業時間（午前8時―翌朝5時）のうち別のアルバイトに仕事を任せられるのは閉店前の2、3時間だけで、自分は午前7時から翌日午前2～3時に帰宅する生活を1年半強いられた。 残業は、会社のタイムカードには月約39時間と記録されていたが、遺族側の計算では死亡前3カ月平均で月200時間を超えた。認定は6月13日付。 との、報道であった。
マクドナルドの『名ばかり管理職』の問題が、世間を騒がせているが、この店長さんは、これよりかなり過酷な労働を強いられていたようである。マクドナルドの場合はまだ、正社員の扱いで、残業代が払われていないというレベルであったのが、今回の場合は正規雇用でない店長さんを、一生懸命働かないと、契約が打ち切られるという弱みに付け込んで、このような労働を課していたのではないだろうか。
非正規の雇用者は全労働者の３分の１を占めている。低賃金で長時間働かされて、そのうえ命さえ奪われる。もう、こうなると、労災というレベルではなく、犯罪に近いような気もするが。。
どの企業も、利益を少しでも多くという姿勢は認めるが、労働者の命を削ってまでの利益追求は、どうなんだろうか？
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