採用はマッチング

27卒採用活動も10名採用予定の中、そろそろ大詰めとなり、日々面接や説明会、座談会などを人事メンバーと共に繰り広げています。

時には面接なのか相談会なのかわからなくなる時もありますが、娘や息子と年があまり変わらない学生さん達と話しているとついつい採用活動というより人生相談になってしまいます。

でもそれでいい気がするし、その中で当社のような職場がピッタリな学生さんもいたりするものです。

採用は本当にマッチングです。

転職が当たり前の時代の昨今ですから学生さんがどう思っているかはわかりませんが、当社からすれば一生涯面倒みるつもりで採用しているので、今の能力よりもやはり人間性と価値観のマッチングが大切です。

そんな感じで採用させてもらった4月入社の26卒新入社員も悪戦苦闘しながらもみんなで切磋琢磨してキビキビとした動きで頑張っているし、21期もスタートからみんなでダッシュして世の中に貢献していきましょう。

公私に責任が重くなり成長する

21期の経営発表会を開催

今期から営業マンの基本給は20％アップとなりそれと同時に各自の職責は重くなりますから、意識を一段上げていきましょう。

20期の表彰式では
新入社員のインターンシップでの表彰から行い、

年間最多受注賞は成長著しい金野凪マネージャー

特別賞は3度の産休育休から前期から復職して内勤を取り仕切ってくれた本田麻希子

そして年間最多アポイント賞と最優秀賞であるMVP賞を橋詰友乃マネージャー

橋詰マネージャーはお客様からかなりの数のご紹介をいただいた事が最多アポイント賞に繋がり、さらには独自の手法で新規受注をいただいたり、入社1年目の部下である福田みつきを2期連続で昇格させたりと大活躍の一年でした。

また新たに5月から昇格するメンバーも発表！

町輝がマネージャー、島津達洋がサブマネージャーにそれぞれ再昇格を果たして、そして5月に披露宴の池澤将汰も2期連続で見事に昇格を果たしてくれました。

毎年、ニューヒーローがこのように活躍してくれる事は有り難い事ですし、全社員の平均年齢が29歳と若いメンバー中心の会社ですが、既婚率が新入社員を除くと70％と公私共に若くして責任が増えているのがとても良い事。

人間力戦略という人の力でビジョンを成し遂げる戦略を実行する中で、社員の成長こそが最重点項目であり、

何より責任感こそが人を育てると思っているので公私共に責任が重くなるのはとても良き兆候です。

そして、夜は最多賞と最優秀賞の副賞で銀座で寿司会食を行いましたが、二人とも今期も大活躍してくれそうな考え方だったので非常に楽しみです。

さあ！21期もスタートからみんなでスイッチオンで職責を全うしていきましょう！！

21期スタート&入社式

4月より２１期を迎えて、2日には新入社員の入社式を執り行いました。

入社式で新入社員に僕から伝えた事は二つ

〜信用される人になりなさい。〜
お客様からは信用していただきながら商品サービスを購入していただき、その信用にお応えし続ける事で信頼していただけるようになり良き関係が継続されていくものですし、
もちろん社内においても、上司や仲間から信用されて期待に応え続ける事で信頼されて、より責任が重い仕事を任せてもらえるものですから。

〜初心を大切にしなさい。〜

もう一つ伝えた大切な事として、

入社したての今の気持ちを大切にする。

誰しも初めて会社に入社した時や、学校に入学した時もそうですが、初心は頑張ろうとか、思いっきりやってやろうとか、その時の思いは純粋で尊い気持ちでしかないはずです。

それがいつの間にか、周りが気になって、その他大勢の影響でこの初心を忘れてしまう事が非常に多い。

でも初志貫徹と言いますが、やはり〜初心忘るべからず〜が大切です。

個人的にも、高一の時にボクシングジムの門を叩いた時の思い、ボクシング引退後に営業会社に入った時の思い、会社を創業した時の思いであるこの『初心』をずっと大切にしてきた事で今があると思うから。

新入社員には少し難しい話かもしれないけどなんとなくでも感じてくれたら嬉しいです。

そして入社式後には経営計画書を活用して社長研修、
そして夕方からは恒例のお花見歓迎会を浜町公園で行い、飲んで食ってで盛り上がり新しい仲間たちをみんなでFRらしく歓迎しておきました。

今日から新入社員は三日間、他社の新入社員さんたちと合同で社外研修ですから、思いっきり学ぶと共に皆に良き影響を与えるぐらいに全力で取り組んでもらいたいものですね。