こんにちは、さつきです
前回の記事の続きです。
▼前回の記事
現在、私は6時間×週5の
時短勤務なのですが
7.5時間×週5に伸ばせないか
まずは直属の上司に相談しました。
上司からは
「定時で帰れない日が続いていてごめんね。
無理はしてほしくないけど
勤務時間を伸ばしてくれるのは
場所としてもすごく助かる」
と、労ってくれつつ
勤務時間を伸ばしたいと
思っていることを理解してくれて
めっちゃ優しい女性の上司なのです
上司に相談の上、
まずは私から人事に相談することに。
会社ごとにルールがあると思いますが
上司と話した翌日に
早速人事担当に相談しました
ある日のコメダ珈琲のランチ
で
結果は…
だめでしたーーー
理由は
「規定がないから」
私の職場では
フルタイム8時間
＝週40時間
時短勤務は
時短勤務の場合は
4分の3にあたる
週30時間の勤務という規定のみ
なので
時短勤務の場合は
1日6時間勤務×週5日
もしくは
1日7.5時間×週4日
どちらかのみ
なおかつ
開始時刻は8:00、8:30、9:00
の3択のみ。
「週30時間以上
働くなら
個人の残業で」
といった説明。
えー…
そんな…
残業は今もしてるし…
でもどんなに残業しようと
お給料も賞与も
フルタイムの人の3/4
給料には少し残業代が反映されますが…
スタエフでも配信したところ
労働組合などがあれば
交渉できるかも
と助言もいただいて。
アドバイス本当にありがとうございます♡
▼スタエフ（音声配信）
ただ私の職場では
労働組合がない
うーん…
解決策がないまま
ひとまずこの結果を
部署の上司に報告
上司
「え！だめなの？
私から上に言ってみるよ」
と、今度は上司自ら
上にかけ合ってくれることに。
私の職場は
働き方に関しては
保守的というか
古いというか…
上司からの相談でも
なかなかすぐには
規定が変わらないと思います。
だけど
まずは働く社員の声を
上に伝えることが
職場での働き方の見直しの第一歩
になるかなと思っています
少しでも
進展があるといいな～
もし皆さんの職場で
勤務時間が新しく創設された
などエピソードがありましたら
教えてもらえると
めちゃめちゃ嬉しいです
最後まで読んでくださって
ありがとうございました