こんにちは、さつきです
前回の記事では
私と子どもたちの
体調不良ループでしたが
よーーーやく
体調不良ループ終焉
数えてみたら
トータル26日間
私と子どもたち（5歳娘、1歳息子）
誰かしら体調を
崩していました
夫はギリ生き残った
その期間
私もインフルで
連続1週間休んだ期間や
子どもたちの看病で
3日連続半日休みなどの
期間がしばらく続いていて
仕事がたまりにたまる
私は福祉の相談の仕事をしていて
在宅勤務は不可。完全出社なのです。
しかも
8人定員の部署なのですが
現在５人
つまりマイナス3人
さらには
私が休みの期間は
欠員4
定員の半分の人数
なので
休んだ私の業務を
フォローする人手がない
同僚はそれぞれ
自分たちが担当している
業務で手一杯
久々にモスで1人でお茶タイム
私は社会福祉士という
専門職で働いているのですが
他の部署の人は別の専門職。
業務が全くの別ものなので
他部署からの応援ができない
体調不良ループ後
職場に復帰して
待っていたのは
大量の滞った担当業務に加えて
他の部署からの
催促や問い合わせ
「この件どうなっていますか？」
「まだ対応に時間かかりますか？」
「期日が近いから
とにかく早くしてほしいんです」
さらには
一部の利用者さんや家族から
心ない言葉をかけられることもあって
詳細は控えますが
カスハラレベルのことを言われることも…
普段の元気な時なら
どーってことなく
流せているのですが
病み上がり＆業務過多で
疲れている状況で
かなりのダメージがきました
今の職場は
20代のときに
やりたい仕事をしたくて
自ら望んで転職した職場なんですよね。
それも
収入ダウンになることを
受け入れた上での転職
だけど
やりたい仕事も
あまりにも数が多いと
丁寧に対応したいのに
対応できない葛藤も生まれて。
やりたい仕事だけでなくて
やりたくない仕事も
いろいろある。
前の職場にはなかった
課題も山ほどある。
収入ダウンは
予め承知していたけど
世の中の
平均年収のはるか下をいく
給料・ボーナス
給料をもらえるのは
ありがたいけど
正直、もっとお給料がほしい。
転職当初より
業務量は増えているけど
給料には反映されない。
▼仕事やお金について音声でもお話しています
2人目の育休から
復帰してまもなく1年
この職場で
仕事を続けるのか
あるいは転職をするのか
本格的に考えてみようかな～
と、思っています。
最後まで読んでくださって
ありがとうございました