育休中は加入している健康保険から手当がもらえる。
育休開始から6ヶ月は給与の67%、それ以降は50%
できるだけ手当を多くもらうにはどうすれば良いか？
それは、育休前6ヶ月の額面給与を増やすことである。
給与の67%が手当と書いたが、ここでいう「給与」とは育休前6ヶ月の額面平均である。手取りではない。
もし残業やら交通費やら諸手当やらで額面を増やせるのならやっておくべき。
毎月の手取りへの影響がないようなものでも、額面が変わるだけで手当の額も変わってくる。
ちなみに支給額の上限は最初6ヶ月とそれ以降でそれぞれ310,143円、231,450円である。
つまり額面平均462,900円以上の人はこれ以上増えてももらえる手当は変わらない、というのが注意点。
残業嫌いのおやじだが、この半年はそこそこ残業頑張ったので手当の支給予定額にはまあまあ満足できたとさ。
おやじ。